Своевременное уведомление работнику о закрытии ип

Содержание

Увольнение сотрудников при ликвидации ИП

Своевременное уведомление работнику о закрытии ИП Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года?

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).

Что нужно сделать с 23 по 28 апреля

На следующей неделе нас ждет целых 6 рабочих дней. Для успешного прохождения этого трудового марафона нужно правильно распределить свои силы. А чтобы вам было проще распланировать свои дела на грядущую рабочую шестидневку и ничего не забыть, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... >

→ Бухгалтерские консультации → Ликвидация организации

Обновление: 2 августа 2017 г.

Как ИП физическое лицо утрачивает данный статус после того, как информация о прекращении деятельности будет отражена в ЕГРИП. В случае ликвидации своего бизнеса индивидуальные предприниматели, которые имели в штате наемных работников, обязаны соблюсти требования законодательства. В отличие от работодателей – юридических лиц увольнением всех сотрудников сопровождается ликвидация фирм ИП.

Этапы увольнения наемных работников ИП

Трудовые договоры расторгаются с наемными работниками при ликвидации ИП (ст. 81 ТК РФ).

Этапы увольнения наемных работников при ликвидации ИП представлены в таблице 1.

Таблица 1. Этапы увольнения наемных работников при ликвидации ИП

Этапы

Наименование этапа этапа
1 этап Уведомление наемных сотрудников ИП о предстоящем увольнении Необходимо произвести уведомление сотрудников о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ИП. Уведомляется каждый сотрудник под роспись за два месяца до увольнения (не менее). Такая обязанность возникает у ИП, если это было зафиксировано в трудовом договоре. Работодатель при прекращении своей деятельности в качестве индивидуального предпринимателя обязан в определенные сроки до начала процедуры увольнения (не позднее чем за 2 недели) письменно сообщать в органы службы занятости (п. 2 ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») о предстоящем массовом увольнении.
2 этап Увольнение наемных сотрудников ИП На каждого из наемных сотрудников ИП, с которыми был заключен трудовой договор, издается приказ об увольнении. Выплата компенсаций и выходных пособий производится ИП, если эта обязанность была отражена в трудовом договоре. Увольнение наемных сотрудников индивидуального предпринимателя необходимо осуществить до того момента, когда работодатель – индивидуальный предприниматель будет исключен из ЕГРИП (единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей). В отличие от процедуры увольнения сотрудников работодателя – юридического лица у ИП при прекращении деятельности увольнению подлежат все без исключения категории сотрудников (в том числе и находящиеся в отпуске или в состоянии временной нетрудоспособности).

Документы при ликвидации бизнеса ИП

Для прекращения своей деятельности ИП в орган, осуществляющий регистрацию, подает следующие документы (ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»):

  • заявление установленной формы, которое подписывает физическое лицо – ИП;
  • квитанцию на уплату госпошлины;
  • документацию о предоставлении сведений в пенсионный фонд.

Почему ликвидируется ИП

Прекращение деятельности ИП может происходить в результате:

  • добровольного решения;
  • в связи со смертью физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность в качестве ИП;
  • в принудительном порядке (в связи с прекращением деятельности по решению суда).

Ликвидация бизнеса ИП по решению суда осуществляется в следующих случаях:

  • в результате признания его банкротом;
  • в связи со вступившим в силу приговором суда, лишающим его права заниматься таким видом деятельности;
  • прекращение действия документа, разрешающего ИП проживание в Российской Федерации.

Копия решения суда о признании ИП банкротом (несостоятельным) поступает в орган, осуществляющий регистрацию, из арбитражного суда. Доставка данной копии может осуществляться заказным письмом с уведомлением о вручении или в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи.

Информация о вступлении в силу приговора суда, запрещающего ИП заниматься деятельностью, связанной с предпринимательством, поступает в регистрирующий орган в установленном порядке.

В результате окончания срока проживания в Российской Федерации, установленного для ИП, информация о прекращении действия документа, это подтверждающего, направляется в орган, осуществляющий данную регистрацию. В данном случае регистрация ИП в государственных органах прекращается со дня прекращения действия данного документа.

Как ИП физическое лицо утрачивает данный статус после того, как информация о прекращении деятельности будет отражена в ЕГРИП (кроме случаев смерти физического лица – предпринимателя и принятия решения суда).

В случае смерти ИП (физического лица) или наступления в отношении него случаев принятия решения суда (признание его банкротом, запрет заниматься деятельностью предпринимателя) его регистрация как ИП утрачивает силу с того момента, когда принято решение суда, или с момента его смерти.

Также читайте:

Источник: http://Glaniga.ru/situations/s504736

Перечень и правила получения пособий и выплат сотрудникам при ликвидации ИП

Перечень и правила получения пособий и выплат сотрудникам при ликвидации ИП

Отголоски экономического кризиса, последствия санкций, прочие финансовые неурядицы сильно осложняют жизнь бизнесменам.

Индивидуальный предприниматель как начальник осознает все сложности ведения своего дела, поэтому от него требуется готовность ко всему. Оказавшись в затруднительном положении и не в состоянии спасти бизнес, он принимает решение о прекращении своей предпринимательской деятельности.

Ликвидация ИП предусматривает компенсацию всех необходимых выплат работникам, числящимся в штате предпринимателя.

Законодательный аспект вопроса

ИП – это не юридическое лицо, а физическое, которое ведет собственную коммерческую деятельность.

Он имеет право нанимать работников, платит им заработную плату, пособия, премии, оплачивает отпуск, больничный и т.д. Основанием для ведения трудовой деятельности под началом индивидуального предпринимателя является трудовой договор, заключенный в стандартной форме, как при приеме на работу в любое государственное либо частное предприятие.

Регистрация ИП и процесс снятия с налогового и государственного учета лица различаются между собой, существуют различные особенности, нюансы, как в одном процессе, так и в другом.

Хоть индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом, но он тоже обязательно должен быть зарегистрирован системе ЕГРП.

Это подразумевает внесение данных в единую базу страны, где числятся все предприниматели, ведущие свою деятельность на территории Российской Федерации.

Прекратив свою деятельность, ИП должен аннулировать свою регистрацию.

Ведь иначе начисление соответствующих взносов продолжится, а без сданной вовремя отчетности эти суммы будут подгоняться по средней величине, определенной российским законодательством.

Среднегодовая величина подобных выплат равна приблизительно 135 тысячам рублей, поэтому внимательность и соблюдение всех процедур поможет лицу не обрасти долгами.

Возвращаясь к вопросу трудовых договоров, которые наниматель имеет право заключать со своими наемными работниками.

Согласно этим официальным документам, он берет на себя обязательства компенсировать все выплаты, предназначенные штату сотрудников в случае прекращении деятельности фирмы.

Ликвидация ИП предусматривает расторжение соглашения между нанимателем и работником, но при этом должны обязательно соблюдаться стандартные утвержденные законом нормы.

Увольнение для ИП не отличается от обычной процедуры, все происходит по стандартной схеме. Оно не зависит от организационной формы работодателя. Это значит, что при закрытии положено начисление пособия, причем своевременное.

Основываясь на ст. 180 Трудового Кодекса РФ, можно сказать, что юридически такого понятия как «ликвидация ИП» не существует. Этот термин пошел из народа, а вообще правильно обозначать этот процесс «закрытие ИП» или отчуждение предпринимательского права. Иными словами, происходит досрочное расторжение договора, такие действия работодатель имеет право совершить и при сокращении штата.

Сотрудники должны быть поставлены в известность о предстоящей ликвидации как минимум за 2 месяца до увольнения со своего рабочего места. Возможна договоренность между сторонами о том, что работник уйдет раньше двухмесячного срока по своей инициативе. Это предусматривает 180 статья ТК РФ. В данном случае полагается дополнительная денежная компенсация в адрес увольняемого.

Как и в случае с юридическим лицом, ликвидация может быть добровольной или принудительной, то есть по решению суда.

Закрытие ИП является более простой процедурой, нежели прекращение деятельности юридического лица, к тому же занимает гораздо меньше времени.

По окончании всего мероприятия лицо получает в налоговой службе свидетельство о ликвидации, а перед этим в ПФР он должен сняться с учета и погасить все задолженности во всех инстанциях и перед всеми своими работниками.

Предпринимательская деятельность физического лица может быть прекращена по некоторым из следующих причин:

  1. Добровольное решение о завершении существования ИП.
  2. Банкротство – признание несостоятельности.
  3. Принудительная ликвидация – судебное решение о лишении физического лица права осуществления предпринимательской деятельности.
  4. Признание документа о праве проживания на территории РФ недействительным – для иностранных граждан.
  5. Смерть индивидуального предпринимателя.

Что касается конкретно долгов, то их погашение – это начальный этап всего процесса закрытия и самый главный, потому что без него все остальные шаги бессмысленны. ФНС при наличии задолженностей откажет лицу в регистрации отчуждения предпринимательского права, поэтому рассчитаться со всеми необходимо еще до подачи официального заявления в соответствующие органы.

Закрытыми должны быть следующие задолженности:

  • все взносы в бюджет региона;
  • взносы в Пенсионный фонд РФ;
  • платежи в Фонд социального обеспечения;
  • выплаты всем наемным сотрудникам в полном объеме с соответствующими компенсациями.

Итак, последний пункт довольно объемный, поэтому его подробное рассмотрение просто необходимо, чтобы исчерпать все вопросы сотрудников и самих предпринимателей.

Ликвидация фирмы предусматривает прекращение действия абсолютно всех договоров. Увольнению подлежат работники, находящиеся в любом из видов отпуска, в том числе, по беременности, по уходу за ребенком, в академическом и т.п. Данное положение четко прописано в ст.81 ч.1 п.1 Трудового Кодекса РФ.

Прекращается действие трудового контракта по причине закрытия хозяйствующего субъекта, равно как и при сокращении штата, вслед за этим увольняемому выдается пособие.

Величина данной выплаты зависит от среднего ежемесячного заработка, к тому же работодатель обязан продолжать выдачу денежных средств работнику, пока тот будет находиться в процессе трудоустройства.

Максимально этот срок определен в количестве двух месяцев с даты увольнения.

Пособие может быть сохранено и на больший срок по решению службы занятости, если гражданин, вставший к ним на учет, не смог найти работу за 2 недели.

Иногда бывает так, что ИП при ликвидации расторгает договор не по настоящей причине, а по:

  • собственному желанию работника;
  • согласию сторон;
  • причине перехода в другую организацию.

Это делается для того, чтобы избежать выплаты законных пособий и сэкономить довольно большую сумму денежных средств.

При закрытии фирмы начальник должен уведомить работников за 60 дней до предполагаемой даты прекращения деятельности, по истечении данного периода издается приказ об увольнении сотрудников.

Порядок и сроки начисления

Законом предписаны следующие выплаты:

Кроме перечня всех необходимых пособий, законодательством предусмотрен определенный период, за который все обязательства предпринимателя должны быть прекращены.

Выплаты по заработной плате за отработанное время должны быть осуществлены в последний трудовой день. Если увольняемый не присутствовал по какой-либо причине, то выдача средств происходит по первому его требованию.

Возмещается заработок работника, который он недополучил за месяц, следующий после увольнения. Пособия выдаются как сотрудникам штатским, то есть входящим в основной состав, так и работающим по совместительству. При заключении трудового договора менее чем на 2 месяца сотрудник выходное пособие не получит. Зарплата выдается наличными под подпись либо переводится на личный счет.

Законодательство гарантирует работнику отпуск каждый год, который оплачивается работодателем.

При неиспользовании данного права положена денежная компенсация, которая выдается при ликвидации ИП. Предприниматель обязан выплатить отпускные за ежегодные и дополнительные периоды.

Отпуск предоставляется в календарных или рабочих днях, в соответствии с этим фактом происходит и их оплата.

Если сотрудник на момент прекращения деятельности фирмы отработал менее полугода, то он все равно подлежит расчету в том же порядке, что и прочие сотрудники.

Если отпуск использовался не полностью, то работодатель должен оплатить оставшееся время. Тогда компенсация определяется размером среднего заработка лица и числом неиспользованных им дней законного отдыха.

При досрочном расторжении договора в случае ликвидации компании, работник обязан быть уведомлен заранее. Он также должен написать соответствующее согласие, на основании которого будут назначены дополнительные компенсационные выплаты. Размер в таком случае будет пропорционален периоду, который остался до момента окончания срока уведомления о досрочном увольнении.

Прочие пособия определяются в общем порядке, согласно п.9 ст.255 Налогового Кодекса. Обязательные страховые платежи и налоговые отчисления на них не распространяются.

Когда ликвидирующийся ИП расторгает договор с сотрудником своей компании, то вдобавок ко всем остальным расчетам он должен выплатить ему выходное пособие. Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом №90-ФЗ от 30 июня 2006 года определен порядок и сумма расчета денежных выплат данной категории.

Основой является среднемесячная заработная плата работника, которого увольняют из закрывающегося предприятия. Среднее значение берется за последние 12 месяцев, а если общий срок его службы на месте меньше, то высчитывается среднее арифметическое значение за фактически отработанное время.

Помимо данной суммы сотрудник получает денежные средства на период трудоустройства, то есть поиска новой работы. Размер данной выплаты никак не должен быть меньше его средней зарплаты. При подсчете выходного пособия выходные дни и общие государственные праздники работодатель не учитывает.

Серьезный подход и добросовестное отношение индивидуального предпринимателя к своим обязанностям и сотрудникам сохранит его репутацию. В процессе ликвидации ИП должны соответствующим образом быть завершены все этапы, особенно финансовые, иначе это грозит ростом долгов и ответственностью перед государством и людьми.

Подробная инструкция по закрытию ИП рассмотрена в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/fss/bezrabotnym/posobija-pri-likvidacii-ip.html

Увольнение работников при ликвидации ИП

Увольнение работников при ликвидации ИП

Процедура ликвидации индивидуального предпринимателя прописана в законодательстве.  Увольнение при ликвидации ИП – неотъемлемая часть процесса прекращения деятельности предпринимателя.

 Все заключенные им трудовые договора должны быть расторгнуты, а сотрудникам выданы трудовые книжки и расчет на руки. В то же время, закон устанавливает компенсации при увольнении с ликвидирующегося предприятия.

Предпринимателю же позволено установить самостоятельно, как и в каком порядке он будет выплачивать компенсации, работающим на него людям.

Но как обстоит дело в случае окончания предпринимателем деятельности? Нужно ли сотрудникам выплачивать выходные пособия? За сколько дней должен быть предупрежден работник о предстоящем увольнении? Для того, чтобы ответить на все эти вопросы, нужно проанализировать нормы действующего трудового и гражданского законодательства. Также процедура увольнения зависит от того, по какой причине закрывается ИП, добровольно, или принудительно. И от того, есть ли установленные нарушения при осуществлении им предпринимательской деятельности.

Как известно, предприниматель может быть ликвидирован по собственному решению, и, тогда им должны быть соблюдены все установленные законом и договором формальности при документальном оформлении.

А бывает и так, что предпринимательство аннулируется, либо же закрывается по предписанию органа государственного надзора, по решению судебных органов.

И в каждом случае, есть свои нюансы оформления прекращения трудового соглашения с сотрудниками.

Процедура закрытия ИП

Если ИП решил закрыть свой бизнес, он должен вынести соответствующее решение. В случае отсутствия долгов перед бюджетом и контрагентами, процедура закрытия происходит по упрощенной схеме.

По прошествии пяти дней, с момента подачи заявления, налоговая выдает ему свидетельство о том, что данное физическое лицо уже не является предпринимателем.

К сожалению, ни налоговая служба, ни служба занятости не имеют права отказать ему в закрытии ИП только потому, что у него есть наемные сотрудники, которых он не предупредил заранее о своем решении.

Когда предприниматель прекратил свой бизнес, уволил сотрудников с нарушением законодательства, или без соблюдения процедурных формальностей, к нему могут быть предъявлены претензии в судебном порядке. Но отвечать по ним, как субъект хозяйственной деятельности, он уже не будет. Все задолженности перед бюджетом и перед сотрудниками он должен будет уже покрыть как частное лицо.

В том случае, когда предпринимателю не продлили лицензию, или у него окончился срок действия разрешений на определенные виды деятельности, то и само ИП также подлежит закрытию. Уволить такой ИП может всех своих сотрудников, не дожидаясь их выхода на работу.

И в данном случае, закон он не нарушит. На практике же, юристы советуют в каждом из этих случаев заранее, хотя бы за две недели говорить работающим специалистам, что они вынуждены будут покинуть свои рабочие места по независящим от предпринимателя причинам.

Как уволить сотрудника, если ИП прекращает деятельность

Как такового понятия «ликвидация индивидуального предпринимателя» в законодательстве и правоприменительной практике не существует. Индивидуальный предприниматель прекращает свою хозяйственную деятельность, о чем вносятся соответствующие отметки в реестры.

После этого, все существовавшие правоотношения между ним и другими субъектами предпринимательства, или физическими лицами, должны быть прекращены. Но, к сожалению, закон не всегда дает четкий порядок того, как и в какой последовательности  это нужно делать.

Первым делом, сотрудники должны быть предупреждены о прекращении с ними трудовых отношений, в связи с тем, что ИП прекращает свою деятельность.

Нормы ТК РФ устанавливают, что предупреждение об увольнении при ликвидации, должно быть направлено сотруднику в письменном виде за два месяца до увольнения. Но, эта оговорка относится к процедуре полного прекращения юридическим лицом своей хозяйственной деятельности.

То есть, к предпринимателям, она не применима. Ведь не всегда он знает заранее о своей ликвидации, и, чаще всего, прекращение ИП происходит по решению суда в принудительном порядке.

Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнение сотрудника по причине ликвидации предприятия или ИП. То есть, происходит прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

В данном случае, можно их оформить путем выдачи приказа и занесения записи в трудовую, даже тогда, когда работник пребывает в отпуске, или болеет.

И хотя, требование о необходимости уведомить персонал о грядущих увольнениях не менее, чем за два месяца, относится к организациям, а не физическим лицам, определенный  период времени для прекращения трудовых договоров с сотрудниками, и выплаты им заработной платы, отпускных, все-таки необходим.

Кроме того, увольняемые должны быть обеспечены всеми, положенными по  закону выплатами: компенсациями за неиспользованные отпуска, а также нужно выплатить все существующие задолженности по заработной плате.

Как на организацию, так и на предприятие могут быть возложены штрафные санкции за несвоевременную выплату расчета сотрудникам, а также привлечение в административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Какие выплаты полагаются уволенным

ТК РФ также устанавливает порядок заключения и прекращения трудового договора между работником и физическим лицом,  зарегистрированным  в качестве предпринимателя.  В соответствии со ст. 307 Кодекса, законодатель дает сторонам свободу выбора в установлении на усмотрение работодателя:

  •  сроков предупреждения об увольнении;
  •  возможности выплаты выходных пособий.

То есть, предприниматель-работодатель сам определяет, какой размер выходного пособия, и другие компенсации положены уволенным в связи с ликвидацией, сотрудникам.

https://www.youtube.com/watch?v=9-Mlrt1hCN0

Жесткие требования выплатить выходное пособие при увольнении в случае прекращения деятельности, закон предусматривает только для организаций и предприятий всех форм собственности.

ИП в данном случае, свободны от обязательств, если сами в трудовом договоре не пропишут конкретную сумму.

Что касается сроков предупреждения об увольнении, то здесь также, ИП сам определяет в тексте трудового соглашения, когда ему следует предупредить персонал о грядущем увольнении.

Увольнение работника при ликвидации фирмы и предпринимателя, значительно отличается. В принципе, как и сама процедура окончания деятельности.

Например, если предприниматель ликвидирован судебным решением и в принудительном порядке, то расторжение трудовых договоров может происходить по факту вступления решения в законную силу.

При судебном разбирательстве, относительно банкротства предприятия, сотрудники должны быть предупреждены об увольнении заранее, до момента ликвидации. Чаще всего, уведомление об увольнении в связи с банкротством приходит на адрес работника уже тогда, когда суд вынес определение о начале процедуры.

ipinform.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/uvolnenie-rabotnikov-pri-likvidacii-ip

Увольнение работников

статьи:

Порядок увольнения работников

Если коммерсант решил закрыть статус ИП, то, прежде всего, ему нужно будет провести процедуру увольнения сотрудников. Ведь в вопросе, как закрыть ИП, это один из важных моментов. Увольнение работников – это не специфическое дело только предпринимателя.

Оно касается и различных государственных служб. Поэтому, чтобы осуществить увольнение работника по инициативе работодателя, последний должен сообщить за две недели до начала расторжения трудовых договоров в службу занятости.

Также сообщается о предстоящем увольнении сотрудникам.

Предприниматель издает приказ об увольнении работника, вносит соответствующую запись в трудовую книжку в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если при письменном сообщении рабочему о предполагаемом увольнении, тот отказывается его подписывать, то работодателем составляется акт об отказе сотрудника от получения уведомления с подписью не менее двух человек.

Кроме всего вышеперечисленного, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, предприниматель обязан произвести выплаты работнику при увольнении в виде выходного пособия в размере, оговоренном в данном пункте. Предприниматель должен быть внимательным в этом вопросе.

Есть юристы, которые дают следующие рекомендации, что бизнесмен не обязан выплачивать никаких пособий и компенсаций, раз в приведенной статье говорится только о случае ликвидации предприятия, что не имеет отношения к ИП. Но в этой же статье есть ссылка на пункт ст. 81 ТК РФ, где и говорится о прекращении деятельности ИП.

Поэтому бизнесмен должен понимать, что он будет выплачивать все полагающиеся по закону компенсации  работнику.

Уже после прекращения трудовых отношений со всеми сотрудниками бизнесмену необходимо предоставить все расчеты по отчетным формам в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования. В течение 15 дней нужно будет уплатить все задолженности.

Затем предоставить заявления о снятии с учета с копиями документов, подтверждающих увольнение (приказы и соответствующие записи в трудовой книжке). После принятия документов у коммерсанта в течение двух недель ему должны выдать уведомление о снятии с учета.

При проведении процедуры увольнения бизнесмену важно помнить о том, что все его действия должны быть закреплены документально. Чтобы в дальнейшем не возникало никаких проблем ни с государством, ни с работниками.

Компенсации для работников

Очень важен вопрос о компенсационных выплатах работникам бывшего ИП. Как оговорено в ст. 178 ТК РФ выплаты при увольнении работникам полагаются в размере среднемесячного заработка. Также за работником сохраняется право на выплату среднемесячного заработка на то время, пока он ищет новую работу (но не более 2-месяцев).

Следует отметить, что выходные пособия могут быть и большего размера, что оговорено в законе. Соответствующие пояснения должны быть обозначены в трудовом договоре.

Пример по увольнению работников при закрытии ИП

Алена Н. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За это время предприниматель, у которого она была трудоустроена, решил закрыть ИП в связи с переездом в другую страну. Имеет ли он право ее уволить? Будут ли ей предоставлены компенсационные выплаты?

В соответствии со ст. 261 ТК РФ предприниматель имеет право уволить женщину, находящееся в отпуске по уходу за ребенком. Ведь индивидуальный предприниматель такой же гражданин РФ, как и женщина-мать.

Поэтому закон не может поставить желания одного гражданина выше другого, запрещая тем самым бизнесмену закрывать свой бизнес из-за женщины с ребенком. А вот согласно ст.

178 ТК РФ о выходных пособиях женщина получит компенсации, оговоренные в законе и в Трудовом договоре.

Заключение

  1. Статьей 81 ТК РФ допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае прекращения деятельности ИП (в частности и с теми, кто находится в отпуске по уходу за ребенком).
  2. За две недели до увольнения сотрудников коммерсант должен оповестить об этом решении Службу занятости.

  3. После увольнения сдать необходимую отчетность в фонды, куда производились отчисления, сдать по ним же все задолженности. Через две недели после подачи заявления о снятии с учета бизнесмен получает соответствующее уведомление.
  4.  Производятся те выплаты, которые оговорены в трудовом законодательстве и Трудовом договоре.

      При этом ИП не освобождается от компенсации за выплаченную не вовремя зарплату.

  5. Издается приказ об увольнении, с ним сотрудники знакомятся под роспись. Заносятся соответствующие записи в трудовую книжку.

  6. Коммерсанту важно провести данную процедуру, следуя пунктам трудового законодательства, чтобы избежать штрафных санкций от государственных органов и судебных разбирательств, инициированных бывшими работниками.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по увольнению работников при закрытии ИП

Вопрос: Как правильно индивидуальному предпринимателю при закрытии провести процедуру увольнения работников, чтобы они потом в случае чего не смогли подать на меня в суд?

Ответ: В соответствии со ст. п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель может инициировать прекращение трудовых отношений. Поэтому ничего незаконного в увольнении сотрудником при ликвидации ИП нет. Но все же лучше придерживаться следующих рекомендаций, чтобы обезопасить себя в случае недовольства отдельных работников.

Вам следует предупредить работника письменно о предстоящих изменениях под роспись.

Если работник (часто такое бывает с женщинами, находящими в отпуске по уходу за ребенком) отказывается от данной процедуры, то нужно составить акт, который подтверждает факт предупреждения, в присутствии двух лиц, которые должны расписаться. Пункт о сроках предупреждения, различных выплатах должен быть прописан в трудовом договоре.

Издать приказ об увольнении сотрудников, на который вы и будете ссылаться при занесении отметки об увольнении в трудовую книжку. В день увольнения рассчитаться с долгами – выдать заработанную плату за отработанный период, компенсации, которые предусмотрены трудовым договором.

В день увольнения отдать сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении. Если работник не явился в этот день за ней, то уведомите его в письменном сообщении почтой. Данным уведомлением предприниматель освободит себя от ответственности за задержку трудовой книги.

Список законов

Сохраните статью себе!

Источник: http://busines-suport.ru/ip/zakrytie-ip/dobrovolnoe-zakrytie-ip/uvolnenie-rabotnikov/

Закрытие ИП и увольнение работников

Расторжение трудовых отношений – процедура, подробно урегулированная трудовым законодательством. В ТК РФ изложены обязанности, которые должны быть исполнены работодателем. В противном случае работниками может быть подан иск за незаконное увольнение. Работодателю в данном случае грозят дополнительные расходы и штрафы.

Порядок ликвидации ИП

Процедура ликвидации ИП предусмотрена в ГК РФ и ФЗ №129. Данные нормативно-правовые акты устанавливают, что закрытие может происходить в добровольном и принудительном порядке. В первом случае ИП сам принимает решение о прекращении деятельности, во втором – соответствующий вердикт выносят государственные органы.

Важно! Принять решение о закрытии ИП в принудительном порядке может только суд. Законодатель ограничивает круг оснований для вынесения такого вердикта. Изменения в ЕГРИП вносятся после вынесения судебного вердикта.

Если предприниматель добровольно хочет закрыть ИП, то он передает заявление в налоговую службу по месту регистрации. По прошествии 5 дней ему предоставляют свидетельство и вносят изменения в ЕГРИП. Затем бизнесмен погашает задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды. Тот факт, что на него работают наемные сотрудники, не является причиной для отказа в ликвидации.

Процедура увольнения при закрытии ИП

В идеальном виде процедура увольнения при закрытии ИП выглядит следующим образом:

  1. За два месяца до ликвидации работники уведомляются в письменном виде о грядущем увольнении.
  2. За две недели извещение о закрытии ИП направляется в службу занятости.
  3. В ПФР надо передать персонифицированную отчетность и внести платежи за работников в течение 15 дней.
  4. Окончательный расчет с сотрудниками, официальное увольнение и снятие с учета в ФСС.

Выполнив эту пошаговую инструкцию, предприниматель может быть уверен, что к нему не будут предъявлены претензии. Нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. Выступать в суде после ликвидации ИП он будет, как частное лицо.

Уведомление сотрудников ИП

Рассмотрим, как дело складывается на практике.

В трудовом законодательстве установлено, что сотрудники уведомляются о ликвидации за 2 месяца. Иной срок предусмотрен для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Работодатель обязан передать им сообщение о грядущем прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня. Сотрудники, занятые на сезонных работах, уведомляются под роспись за неделю.

Форма извещения не ратифицирована на федеральном уровне. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает ее. В извещении указывается причина для аннулирования трудовых отношений и срок проведения данных действий. Факт ознакомления с уведомлением удостоверяется росписью работника.

Работодатель и его сотрудник могут прийти к решению о досрочном расторжении трудового соглашения. Человек дает свое разрешение в письменном виде и ему начисляется компенсация по величине средней оплаты труда за период, оставшийся до истечения срока, установленного законом.

Получив согласие, работодатель вправе оформить расторжение трудовых отношений по иным основаниям (по собственному желанию, переводом в другую компанию и пр.). Это позволит ИП не выплачивать выходное пособие.

Недобросовестные сотрудники могут отказаться от письменного удостоверения факта получения уведомления. В этом случае работодатель может направить его по почте. Отказ сотрудника оформляется специальным актом. Эти действия позволят предупредить ситуацию, когда работник подает на работодателя иск в суд для признания увольнения неправомерным.

Анализируя норму, можно отметить, что она больше применима для организаций, нежели для предпринимателя. Относительно ИП в законе не применяется формулировка «ликвидация». Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности. На практике ИП часто прекращает свою деятельность в принудительном порядке. В этом случае и вовсе отсутствует возможность заранее уведомить работников.

Если предприниматель принял решение о закрытии, то лучше сразу же предупредить сотрудников. Тем более некоторое время ему понадобится для осуществления действий по легальному увольнению и т.д.

Важно! Особая ситуация складывается, когда закрытие ИП производится из-за банкротства. В этом случае уведомление сотрудники должны получить заранее. Обычно извещение доходит адресату в момент инициирования процедуры банкротства в суде.

Уведомление службы занятости

В ТК РФ определено, что принятие решения о закрытии ИП является основанием для уведомления службы занятости. Извещение направляется в письменном виде в следующих случаях:

  1. Ликвидация субъекта рынка, если у него в штате более 15 человек.
  2. Сокращение штата на 50 (в течение 1 месяца) или 200 человек (в течение 2 месяцев).
  3. Увольнение сотрудников в количестве более 1% в регионах с общей численностью работающих граждан менее 5 тыс.

Данные цифры могут меняться в зависимости от конкретного региона.

Компенсация работнику

При закрытии ИП работник получает следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанное время;
  • возмещение за неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие.

Выходное пособие начисляется за время, в течение которого работниками должно быть найдено новое место работы. Трудовое законодательство регламентирует процесс его возмещения в ТК РФ.

Оно складывается из следующих компонентов:

  1. Месячного заработка.
  2. Сохранение среднего жалованья на срок до 2 месяцев (для районов Крайнего Севера он увеличивается до 3 месяцев).
  3. По вердикту органа службы занятости средней месячный заработок возмещается и за третий месяц (для районов Крайнего Севера это срок составляет до 6 месяцев).

В ТК РФ установлено, что за третий месяц сотруднику начисляется выходное пособие, если он успевает уведомить об увольнении службу занятости не позже чем через 14 дней. Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, данный период составляет 1 месяц.

Внимание! Выплата денежных средств сотруднику производится в завершающий день работы. Если он болел или по иным причинам не мог получить причитающуюся ему денежную сумму, то он может приобрести ее на следующий день после направления требования бывшему работодателю о расчете.

Оформление увольнения

Источник: http://ndpr.ru/buh25/zakrytie-ip-i-uvolnenie-rabotnikov/

Своевременное уведомление работнику о закрытии ИП – Индивидуальный предприниматель

Своевременное уведомление работнику о закрытии ИП - Индивидуальный предприниматель

Уведомление работнику о закрытии ИП предъявляется в письменном виде с отметкой об ознакомлении. Это важный момент для дальнейших взаимоотношений между работодателем и наемным работником.

При ликвидации предприятия их интересы не совпадают и даже могут быть противоположными. Работнику хочется как можно дольше сохранять трудовой договор, чтобы по максимуму получать зарплату, премии, компенсации и все полагающиеся выплаты.

Предпринимателю нужно минимизировать расходы. Его бизнес закрывается и прекращается приток денежных средств.

txt1_ads()

Осуществление ликвидации по закону

Индивидуальные предприниматели иерархически стоят на нижней ступеньке бизнес-структур, хотя при этом могут оперировать миллионами и нанимать до 100 работников при упрощенном налогообложении (до 15 на патенте).

Они очень мобильны и обладают относительно большой свободой маневра в своей деятельности. Легко и быстро открываются и так же быстро ликвидируются.

ИП не является юридическим лицом, при его закрытии многие положения ТК РФ не срабатывают, так как они прописаны для организаций, то есть для юридических лиц.

Ликвидация ИП происходит по разным причинам, самая банальная — это решение предпринимателя. Никто не вправе запретить человеку закрыть свое дело. Кроме этого, решение о закрытии ИП принимаются:

  • по решению суда или государственных надзорных органов;
  • с истечением срока действия лицензии или патента;
  • при банкротстве ИП;
  • в случае смерти индивидуального предпринимателя;
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

При соблюдении норм ТК РФ процедура расторжения трудовых отношений выглядит следующим образом:

  1. Наемный персонал ИП письменно информируется о предстоящем увольнении за 2 месяца до ликвидации предприятия. Уведомление вручается лично каждому под подпись.
  2. За 2 недели до закрытия направляется письменное извещение в службу занятости населения.
  3. Персонифицированная отчетность сдается в ПФР, и выполняется расчет страховых взносов (формы РСВ-1 и 4-ФСС).
  4. В течение 15 дней переводятся отчисления во внебюджетные фонды.
  5. Производится увольнение и расчет сотрудников.
  6. ИП снимаемся с учета в фонде соцстрахования.

Такой идеальный вариант в случае с ИП не всегда очевиден. Более того, предприниматель, как физическое лицо, может не соблюдать сроки уведомления персонала.

Если у ИП нет задолженностей перед ИНС, ПФР и ФОМС, налоговая служба обязана закрыть ИП через 5 рабочих дней после подачи заявления о закрытии и уплате госпошлины.

Решения госорганов о ликвидации ИП по времени гораздо короче, нежели двухмесячный интервал, о чем следует помнить работнику при найме в ИП.

Защита трудовым договором

И все же наемный работник не беззащитен. Законодатель всегда на стороне тех, кто слабее. Проблемы чаще всего возникают при низкой правовой грамотности как работодателя, так и наемного персонала. Если обе стороны осознают, что трудовые отношения не вечны и могут прекратиться, им будет легче составить договор с учетом интересов обеих сторон.

С учетом того, что ИП — физическое лицо, на которое не распространяются положения ТК РФ, касающиеся юридических лиц, трудовой договор составляют, руководствуясь ст. 307 ТК РФ.

В ней даны общие положения о порядке расторжения отношений между работником и работодателем-физлицом.

Чтобы конкретизировать, по взаимному согласию сторон можно прописать:

  • порядок увольнения;
  • сроки уведомления;
  • размер компенсации и выходного пособия;
  • особые условия.

Предприниматель, думающий о собственном финансовом благополучии и репутации, сам заинтересован, чтобы закрытие предприятия произошло в соответствии с принятыми нормами и без нарушения законов. Если требуется уведомление, значит, о нем нужно побеспокоиться заранее.

Иначе у работника будет хороший повод обратиться в суд для защиты своих прав. Легко найти «Уведомление о ликвидации ИП работнику», образец доступен во многих юридических изданиях, в правовых консультациях, в органах трудовой инспекции.

Предприниматель может сам создать форму уведомления, важен факт, что работника предупредили, и дата, когда это произошло.

Возможные изменения

Сложность отношений наемного персонала с работодателем-физлицом привела к тому, что в деловых кругах и среди законодателей активно обсуждается вопрос о запрете ИП нанимать сотрудников.

Предлагается новая форма организации бизнеса — малое предприятие, которому будет разрешен наем.

В этом случае ИП станет уделом одиночек, тех, кто работает сам на себя или ведет семейный бизнес, где участники не заключают между собой трудовых договоров.

https://www..com/watch?v=oHNxgALSVz8

Закон не принят, но индивидуальным предпринимателям и тем, кто на них работает, следует внимательно отслеживать правовые тенденции, чтобы принятый закон не стал неожиданностью.

Источник: http://ip-zakon.my1.ru/news/svoevremennoe_uvedomlenie_rabotniku_o_zakrytii_ip/2017-03-14-747

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.