Приказ о ликвидации ип

Содержание

Приказ о ликвидации организации (образец)

Приказ о ликвидации ИП

Обновление: 9 августа 2017 г.

Участники общества вправе в любое время принять решение о ликвидации организации, в результате которой она прекращает деятельность без правопреемства (ст. 61 ГК РФ).

Причем оформляется это решение не приказом о ликвидации ООО, образца которого не существует, а протоколом общего собрания участников, которое составляется в свободной форме, но должно содержать основные этапы процедуры ликвидации.

Принятие решения о ликвидации

Решение о ликвидации принимается на общем собрании участников, как правило внеочередном. Собрание должно быть проведено с соблюдением требований ст. 36 Федерального закона от 08.02.

1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” (далее – Закон об ООО).

Если присутствовали все участники, то даже при нарушении процедуры собрание участников, на котором будет принят приказ о ликвидации предприятия, будет правомочным (п. 5 ст. 36 Закона об ООО).

Надо отметить, что решение о ликвидации принимается только единогласно (п. 8 ст. 37 Закона об ООО). Если кто-то из участников не согласен, то в добровольном порядке общество уже не получится ликвидировать.

В этом случае участнику – инициатору ликвидации необходимо подать в суд иск о ликвидации, но при этом он должен будет доказать, что организация не может работать или дальнейшую деятельность сложно осуществлять (подп. 5 п.

 3 ст. 61 ГК РФ).

Что именно должны обсуждать участники на собрании? Законодательно это не определено, может быть обсуждена полностью процедура ликвидации, могут быть только согласовано всеми участниками решение о ликвидации и назначена ликвидационная комиссия.

А затем уже выбранная ликвидационная комиссия будет решать, как организовать оптимально процедуру. При этом никаких требований по составу комиссии и должностям нет.

Участники могут назначить работников общества, могут сами заниматься ликвидацией, могут привлечь постороннее лицо.

Но после того, как принято решение и назначена ликвидационная комиссия, полномочия по руководству обществом переходят к ней (п. 3 ст. 62 ГК РФ).

В обязанности комиссии будут входить розыск и уведомление кредиторов, получение дебиторской задолженности и увольнение работников в связи с ликвидацией и другие обязанности, при этом необходимо соблюдать установленные сроки.

Все расчеты проводить будет также ликвидационная комиссия, в том числе распределять имущество между участниками.

В связи с такими широкими полномочиями законодательством регламентирована ответственность комиссии за убытки, которые та должна будет возместить участникам или кредиторам (п. 2 ст. 64.1 ГК РФ).

С 1 сентября 2017 года вступает в силу п. 6 ст. 57 Закона об ООО, согласно которому устанавливается предельный срок ликвидации общества – один год, продлить срок можно только в судебном порядке и не более чем на шесть месяцев.

Поэтому после вступления в силу ограничения срока процедуры по ликвидации ООО, видимо, будет необходимостью предварительная подготовка к ликвидации, как минимум инвентаризация и сверка с контрагентами.

Если в обществе один участник, то он принимает решение. Иногда это называют приказом о ликвидации организации, образец такого решения приложен к статье.

Скачать образец приказа о ликвидации организации

Уведомление о ликвидации ООО

Если принято решение о ликвидации, то об этом необходимо сообщить в налоговый орган. Срок уведомления – 3 рабочих дня (п. 1 ст. 62 ГК РФ).

Также необходимо опубликовать информацию о ликвидации в СМИ и уведомить кредиторов, и эта обязанность также возлагается на ликвидационную комиссию. Это может быть указано в приказе о ликвидации предприятия, образец уведомления кредиторов может быть приложен.

Публикация в журнале «Вестник государственной регистрации» также содержит определённые требования – кредиторам должно быть предоставлено не менее двух месяцев для предъявления претензий.

Кроме того, выявленных кредиторов необходимо уведомить персонально.

Впоследствии кредиторы, которые не получили информации о ликвидации, могут оспаривать ликвидацию на том основании, что ликвидационный баланс содержал недостоверную информацию, при наличии задолженности она была не отражена.

В налоговый орган на первом этапе необходимо представить:

  1. Уведомление по форме N Р15001 (утв. Приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@).
  2. Решение единственного участника или Протокол общего собрания участников, на котором принято решение о ликвидации общества.

Заполнить уведомление по форме Р15001 необходимо в полном соответствии с установленными требованиями, отсутствие данных может повлечь отказ в регистрации. Например, неуказание адреса электронной почты при подаче уведомления в электронном виде стало основанием для отказа.

И суд поддержал правильность позиции налогового органа, указав, что это один из обязательных реквизитов заявителя при направлении через электронные каналы связи, и его отсутствие является нарушением порядка регистрации (Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 07.02.

2017 N Ф03-6510/2016 по делу N А73-9918/2016).

Несвоевременное уведомление налогового органа может повлечь штраф (ч. 3 ст. 14.25 КоАП).

Также читайте:

Источник: http://Glaniga.ru/situations/s504805

Увольнение сотрудника при ликвидации ООО (закрытии ИП)

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) состоит из следующих этапов:

  1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП).
  2. Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
  3. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
  4. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
  5. Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
  6. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
  7. Составление записки-расчета.
  8. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  9. Выплата заработной платы и иных пособий, в связи с увольнением, в том числе дополнительных компенсаций за досрочное расторжение договора.
  10. Выдача справки 2-НДФЛ за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Рассмотрим каждый из них более подробно:

1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации ООО (закрытии ИП)

Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП). Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП – 2 недели.

Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда.

Примечание: массовым высвобождением работников признается ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих более 15 человек.

Форма уведомления службы занятости о предстоящей ликвидации организации (скачать образец).

Форма сведений об увольняемых работниках, представляемых в службу занятости (скачать образец).

Примечание: Территориальными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы представления сведений о высвобождаемых работниках. В связи с чем, перед их подачей, рекомендуется уточнить в указанном органе форму их представления.

2. Уведомление работника о предстоящем увольнении

При прекращении деятельности в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП), работодатель обязан уведомить сотрудника (сотрудников) о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления.

Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя.

Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении.

Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП (скачать образец)

Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией организации (скачать образец)

Образец уведомления сотрудника о возможности досрочного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (скачать образец)

Образец заявления сотрудника о досрочном расторжении трудового договора (скачать образец)

3. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП)

Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников).

Примечание: работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Срок хранения указанного документа – 75 лет.

Унифицированная форма Т-8 (скачать бланк)

Унифицированная форма Т-8a (несколько сотрудников) (скачать бланк)

Образец приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) (скачать образец)

4. Регистрация приказа об увольнении в соответствующем журнале

Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.

Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.

Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.

Журнал регистрации приказов по личному составу (скачать журнал).

5. Ознакомление работника с приказом об увольнении

С приказом о расторжении трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под роспись. В случае, если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи делается соответствующая пометка в приказе, либо составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом.

6. Составление записки-расчета

Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.

Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером. Записка оформляется по унифицированной форме Т-61 (скачать бланк).

Как заполнить записку-расчет

На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения:

  • Наименование работодателя.
  • Код ОКПО.
  • Номер документа и дату его составления.
  • Номер и дата составления трудового договора.
  • ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
  • Дату расторжения трудового договора.
  • Основание увольнения.
  • Дату и номер приказа об увольнении.
  • Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
  • Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.

На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику.

При составлении записки необходимо учитывать следующее:

  • В графе 2 необходимо указать 12 месяцев, предшествующих увольнению, а в графе 1 соответствующий им год (годы).
  • В графе 3 отражается общая сумма выплата сотруднику в соответствующем месяце.
  • В графе 4 указывается общее количество календарных дней в отчетном периоде. Если сотрудник отработал полный месяц, при расчете используется среднемесячное количество отработанных дней – 29,3.Примечание: если сотрудник отработал меньшее количество дней, расчет производится по формуле: (29,3 : число календарных дней в месяце) х количество отработанных дней.
  • В графе 5 подлежит заполнению только при суммированном учете рабочего времени сотрудника.
  • В графе 6 необходимо отразить средний заработок сотрудника (часовой или дневной). Расчет среднего заработка производиться по формуле: Сумма выплат за год (строка Итого) : Количество календарных дней (графа 4 или 5).
  • В графе 7 необходимо указать количество дней отпуска, использованных авансом.
  • В графе 8 отражается количество неиспользованных дней отпуска.
  • В графе 9 производится расчет суммы выплаты за неиспользованные дни отпуска.

В таблице “Расчет выплат” производится окончательный расчет по сумме, выдаваемой сотруднику под расчет:

  • В графе 10 указывается сумма начисленной з/п.
  • В графе 11 отражается сумму отпускных, рассчитанную в графе 9.
  • В графе 12 указываются прочие начисления, если они имели место.
  • В графе 13 отражается сумму всех начислений (сумма граф 10, 11 и 12).
  • В графе 14 указывается сумма НДФЛ, исчисленная с суммы выплат по строке 13.
  • В графе 15 отражается сумму иных удержаний с з/п работника, если они были.
  • В графе 16 указывается общую сумму удержаний с работника (сумма граф 14 и 15).
  • В графе 17 отражается сумму задолженности организации перед работником.
  • В графе 18 указывается задолженность работника перед организацией, если она есть.
  • В графе 19 указывается общая сумма средств, подлежащая выплате сотруднику, за вычетом всех удержаний.

Образец заполнения записки-расчета по форме Т-61

Образец заполнения записки-расчета (скачать бланк).

7. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника

После вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.

Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в личную карточку сотрудника (скачать образец).

Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в трудовую книжку (скачать образец).

8. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением

В день увольнения сотрудника необходимо произвести полный расчет по сумме заработной платы, компенсациям за неиспользованный отпуск и иным выплатам, согласно записке-расчету.

Примечание: при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации, работнику выплачивается выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, плюс, в течение двух месяцев после увольнения, он продолжает получать средний заработок, если еще не трудоустроился. Для получения з/п после расторжения трудового договора, работник должен представить бывшему работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что он не работал в последние 2 месяца после увольнения и заявление на выплату пособия.

9. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и справка с подтверждением заработка за последние два года для представления по новому месту работы.

Источник: https://www.malyi-biznes.ru/uvolnenie-kadrov/pri-likvidacii-organizacii/

Образец приказа о ликвидации предприятия – увольнения

Проведение процесса ликвидации организации, вне зависимости от основания такого прекращения, оформляется приказом по предприятию. Правильность составления такого документа является залогом исполнения всех необходимых мероприятий, требуемых для завершения деятельности субъекта хозяйствования.

Приказ издается и подписывается руководителем, содержащаяся в нем информация доводится до сведения трудового коллектива.

Основания

Порядок, в котором должен быть оформлен приказ о ликвидации, находится в соответствии с тем способом, в рамках которого  осуществляется прекращение деятельность предпринимательского субъекта.

Для того чтобы ликвидировать предприятие добровольно, будет достаточно решения, принятого об этом учредителями. Волевое решение участников не будет иметь никакого значения в случае принудительного прекращения хозяйственной деятельности. Главным и единственным основанием для проведения процесса ликвидации, в этом случае, станет решение судебной инстанции.

Решение, принимаемое учредителями, о прекращении существования субъекта ведения хозяйственной деятельности, принимается коллегиально, в процессе проведения собрания.

Его фиксация осуществляется путем занесения в протокол собрания.

Наличие протокола, содержащего соответствующее решение, является основанием для издания приказа, определяющего дату начала и сроки проведения ликвидационных процедур.

Решение о ликвидации предприятия с единственным участником

Решение о ликвидации, принятое на собрании владельцев

В том случае, если учредитель и руководитель компании представлены в единственном лице, решение о ликвидации излагается в приказе, без необходимости составления протокола.

Наличие процессуального акта правосудия о принудительной ликвидации, является основанием для обязательного создания приказа по предприятию.

Предприятия, имеющие признаки несостоятельности, могут быть ликвидированы в порядке арбитражного судопроизводства, с обязательным прохождением процедуры банкротства

Детали заполнения образца приказа о ликвидации предприятия

Оформление содержания

Образец приказа о ликвидации предприятия не имеет исключительной формы. В таком документе должны содержаться несколько блоков обязательной информации, касающейся основания и процесса прекращения хозяйствования.

В приказ данного типа необходимо включить:

  • указание на причину ликвидации и дальнейший порядок, в котором будет проведено увольнение трудового коллектива;
  • временные ограничения, касающиеся даты завершения процедуры;
  • информацию о рабочей комиссии, создаваемой для соблюдения правовых норм в процессе ликвидации;
  • перечень задач и целей, которые ставятся перед председателем;
  • документальные реквизиты.

Для предприятий, имеющих филиалы, обязательна подготовка отдельных приказов для каждого из представительств.

Первоочередным приказом, создаваемым в ходе добровольной ликвидации, является приказ о прекращении обособленных подразделений. О предстоящем прекращении деятельности должен быть уведомлен орган регистрации.

Структура

Приказ, являющийся основанием для ликвидации отдельного подразделения, относится к разряду распорядительных документов, регламентирующим прекращение работы основного субъекта предпринимательства.

Образец приказа о ликвидации предприятия содержит в себе такие части, как:

  • оглавление;
  • описательный блок;
  • информационные материалы относительно ликвидационной комиссии;
  • описание функций и полномочий, вменяемых такой комиссии.

Для оформления приказа используется бланк предприятия. В его шапке указывается наименование документа, к примеру, он может быть назван приказом «о ликвидации организации».

Здесь необходимо указать название ликвидируемого субъекта предпринимательства. В тех случаях, когда ликвидируется отдельное структурное подразделение, приказ должен содержать название материнского предприятия.

Регистрация приказа осуществляется путем присвоения ему внутреннего индивидуального номера.

К основному информационному блоку относится указание причины прекращения юридического лица, а также способ увольнения лиц, находящихся в трудовых правоотношениях с ликвидируемой компанией. В этом же блоке определяется процедура и сроки ликвидационной процедуры.

В информационном блоке о ликвидационной комиссии определяется ее состав, с указанием имени и должности каждого ее члена. Приказом назначается и ее глава.

В состав комиссии могут войти работники предприятия, находящегося в процессе ликвидации, которые вместе с юридическим фактом прекращения его деятельности будут подлежать увольнению в общем порядке.

Вторым описательным разделом подается информация о функциях и пределах полномочий главы комиссии по ликвидации компании. Такое лицо ответственно за формирование и подачу учредителям специальных актов, созданных по факту завершения ликвидационной процедуры, с целью их утверждения.

Блоки

Типовые блоки являются обязательными составляющими приказа, на основании которого будет осуществляться ликвидационная процедура. этих блоков не регламентировано законодателем, однако оно является устоявшимся с точки зрения практики.

Смысловая нагрузка названия приказа должна отражать сам факт начала процесса ликвидации и содержать в себе наименование ликвидируемой организации. Такое наименование должно полностью совпадать с названием предприятия, указанном на фирменном бланке. После прохождения процедуры внутренней регистрации на документе проставляется порядковый номер.

В основной части документа указывается причина, на основании которой предприятие ликвидируется, а сотрудники увольняются. В этом же блоке указываются основные мероприятия, которые будут сопровождать процесс прекращения деятельность хозяйствующего субъекта.

Приказ о ликвидации является источником информирования государственных органов и работников компании о предстоящей ликвидации юридического лица

Распоряжением определяются сроки, в течении которых предприятие будет ликвидировано. Они могут выглядеть в виде конкретной даты или быть представлены в качестве указания на количество дней ликвидационной процедуры.

Второй блок приказа посвящается созданию ликвидационной комиссии, определению круга ее полномочий. Члены ликвидационной комиссии указываются поименно, с обязательным фиксированием их должности. Здесь же определяется и лицо, на которое будут возложены функции председателя комиссии.

Бланк приказа о ликвидации предприятия

В состав ликвидационной комиссии могут войти работники, представляющие бухгалтерский отдел, сектор экономики, юристы, руководящий состав и производственные рабочие.

Заключительный блок определяет функциональное направление деятельности председателя ликвидационной комиссии.

Приказ подписывается руководителем, а его подпись подлежит расшифровке. Обязательным реквизитом документа является дата его составления. Она имеет значение при исчислении сроков, в том случае, если распоряжение руководителя предприятия определяет период проведения ликвидационной процедуры количеством дней, отсчет которых начинается с даты издания приказа.

Срочная ликвидация ООО на практике занимает около 3-4 месяцев.

Нюансы ликвидации филиала бюджетного учреждения рассмотрены здесь.

Правовые аспекты ликвидации ООО через продажу приведены по ссылке.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/obrazec-prikaza-o-likvidacii-predprijatija/

Увольнение работников при ликвидации ИП

Увольнение работников при ликвидации ИП

При ликвидации любого предприятия государственного или индивидуального предпринимателя неминуема процедура увольнения работников.

Процесс не приятный, но необходим, поскольку предприятие прекращает существовать.

Если в трудовом законодательстве четко определены сроки предупреждения сотрудников в случае ликвидации предприятия и сумма положенного к выплате выходного пособия, давайте рассмотрим, как уволить работника ИП (трудящегося по договору у индивидуального предпринимателя).

Прежде всего, нужно принимать во внимание сам или принудительно он должен закрыть свою деятельность.

Бывает, когда предприятие создается для выполнения определенных задач, тогда вопрос прекращения трудовой деятельности решается намного проще, поскольку при заключении договора, добросовестный предприниматель, оговаривает этот момент в сроках окончания действия соглашения.

Предприниматель имеет право ликвидировать свое производство по желанию. В таком случае, приняв решение о закрытии предпринимательской деятельности, должны соблюдаться нормы оформления документов.

Довольно часто из-за выявленных нарушений правил предпринимательской деятельности индивидуальное дело закрывается решением суда или предписанием государственных органов надзора.

В зависимости от этого есть свои нюансы прекращение трудовых отношений с работниками фирмы.

Если предприниматель закрывает фирму без долгов перед партнерами по бизнесу или бюджетом, после принятия решения закрыть свое дело собственник может оформить все по упрощенной схеме, подав заявление в налоговую инспекцию, и уже через пять рабочих дней получит свидетельство о том, что не является ИП.

Законом, не предусмотрено запрещение ликвидации частного предприятия, даже если работников не предупредили.

Если закрыв свой бизнес, предприниматель остался должен уволенным сотрудникам денежные средства, единственный выход обращаться в судебные органы, но уже не к субъекту хозяйственной деятельности, а как частному физическому лицу.

Когда ИП заканчивает свою деятельность связи с тем, что заканчивается срок лицензии, хотя законом нигде не прописано, за сколько времени он должен предупредить работающих сотрудников о предстоящем увольнении, юристы советуют минимум за две недели оповестить людей о том, что я с ними будут прекращены трудовые отношения.

Законодательством предусмотрено предупреждение в письменном виде работников при ликвидации юридического лица (организации) за два месяца. К индивидуальному предпринимателю это не может быть применимо, поскольку не всегда известно, когда будет ликвидировано предприятие, если это идет не от желания самого собственника, а чаще всего по решению суда принудительно.

81 статьей ТК Российской Федерации предусматривается увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия. Оформляется прекращение трудовых договоров изданием приказа, занесением соответствующих записей в трудовые книжки, так же как и на государственном предприятии.

При полной ликвидации нужно учитывать, что возможно увольнение даже находящихся в отпуске или на больничном листе работников, также имеющих в других случаях прекращения трудовых договоров определенные льготы – беременных женщин, одиноких лиц, воспитывающих малолетних детей, несовершеннолетних.

При закрытии любого вида собственности предприятия работникам должны быть выданы все положенные денежные средства.

К обязательным выплатам относят:

  • оплату труда за фактически отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованные дни очередного отпуска.

307 статья Трудового кодекса рассматривает прекращение трудовых договоров с людьми, работающими у физических лиц.

Сроки предупреждения об увольнении и размер пособия, выплачиваемого при прекращении трудовых отношений, должны быть определены в самом договоре.

Поэтому, прежде чем поступить на работу к ИП, нужно тщательно изучить трудовое соглашение, до того, как его подписать.

При ликвидации ИП по решению суда, увольнение происходит уже по факту, то есть, когда оно вступило в законную силу.

В том случае, если рассматривается вопрос о банкротстве ИП, сотрудники узнают об этом после вынесенного определения о начале процедуры банкротства.

Процедура закрытия ИП

Рассмотрим, что же нужно делать предпринимателю, решившему закрыть свое дело.

Он может обратиться к различным юридическим фирмам, предлагающим свои услуги в помощи оформления документов по ликвидации ИП.

Вопрос будет решен довольно – таки быстро и без лишних хождений по инстанциям, но специалисты довольно дорого оценивают свои услуги.

Если человек умеет экономить денежные средства, он оформит документы на закрытие своего предприятия самостоятельно.

Причем, особых сложностей это не составляет.

1.  Пишется заявление по установленной форме (р26001) от имени владельца ИП.

Бланк заявления можно взять в налоговой инспекции, либо скачать с интернет ресурсов.

Если возникнут трудности с правильностью заполнения заявления, можно также в интернете посмотреть образцы, либо почитать инструкцию.

2.  Заполнив заявление, скачайте бланк квитанции уплаты госпошлины, причем в онлайн режиме можно также заполнить эту квитанцию, воспользовавшись электронной базой данных ФСН, что поможет не допустить ошибок в указании реквизитов.

3.  Оплатите госпошлину в любом из отделений банка, нужно отметить, что сумма госпошлины при закрытии ИП в 2016 году незначительная, всего лишь сто шестьдесят рублей.

4.  С заполненным заявлением и квитанцией об уплате госпошлины обратитесь в налоговую инспекцию, в которой проходили регистрацию при открытии предприятия.

Кстати, можно также направить документы в электронном виде, при этом, не забывая заверить их либо электронной подписью, либо нотариально.

5.  Всего через пять дней (срок считается со следующего дня после подачи документов) получаете уведомление о снятии с учета в качестве ИП и получаете выписку из ЕГРИП.

Документы могут быть высланы ценным письмом с описью на ваш почтовый адрес.

6.  Завершающим этапом закрытия предприятия являются:

  • сдача при необходимости отчетов по установленной форме в ФСС;
  • закрытие банковских счетов ИП (при их наличии);
  • снятием с учета кассовых аппаратов, если таковые имеются.

Возможно, направить заявление и квитанцию об уплате госпошлины также почтовым письмом с уведомлением, если не можете отнести лично.

Срок, для оформления документации в таком случае будет считаться со следующего дня, после даты, указанной в уведомлении о получении.

В 2016 году намного проще закрыть ИП, даже имея задолженность перед Пенсионным фондом.

Однако, долги, если остались, никуда не денутся и ПФ будет вынужден взыскивать их через суд уже как с физического лица.

Поэтому, чтобы упростить себе жизнь, рекомендуется обратиться в Пенсионный Фонд, имея при себе ксерокопии следующих документов:

  • личного паспорта;
  • свидетельства, о государственной регистрации ИП;
  • заявления о закрытии ИП;
  • квитанции об уплате фиксированных платежей на расчетный счет Пенсионного Фонда России;
  • свидетельства пенсионного страхования;
  • выписки из единой государственной регистрации ИП.

Проверив все документы, вам выдадут на руки акт сверки.

В случае имеющейся задолженности на момент закрытия ИП, выпишут квитанцию на сумму ее погашения.

После уплаты, получаете справку об отсутствии долгов перед ПФ.

Как уволить сотрудника, если ИП прекращает деятельность

Согласно третьему пункту 25 статьи Гражданского кодекса, в Российской Федерации индивидуальный предприниматель может работать как сам, так и имеет право нанимать сотрудников на условиях заключения трудовых договоров.

Также действующим гражданским кодексом подробно рассмотрены вопросы ликвидации ИП по различным основаниям, как от желания самого собственника, так и по принуждению судебными органами, в случаях банкротства или по предписаниям органов надзора за грубые нарушения ведения предпринимательской деятельности.

Вместе с тем при закрытии и ликвидации предприятия само собой разумеющимся является расторжение трудовых соглашений и высвобождение работников.

Рассмотрим порядок увольнения работников у ИП.

Вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений можно оговорить сразу при заключении трудового договора.

Сама процедура увольнения сотрудников, работающих у ИП, мало чем отличается от прекращения действия трудовых взаимоотношений на предприятиях, к какому виду собственности они не относились.

В случае индивидуальных предпринимателей закон более лоялен и дает возможность установить на свое усмотрение период, за который должны быть люди уведомлены о предстоящем увольнении, размер компенсационных выплат также устанавливается на усмотрение собственника.

При увольнении сотрудников следует пользоваться нормами трудового законодательства и соответствующими федеральными законами, дополняющими его.

Чтобы прекратить трудовые отношения, нужно, прежде всего, издать приказ по предприятию, в котором должно быть четко обосновано по каким причинам увольняется работник.

Приказ готовят по стандартной форме Т-8a.

С приказом об увольнении под роспись знакомят увольняемого сотрудника. В случае отказа работником подписываться, составляется акт о том, что сотрудник ознакомлен с причинами увольнения и датой прекращения трудовых отношений.

В трудовой книжке должна быть сделана запись в соответствии с приказом об увольнении и со ссылкой на нормы трудового законодательства. Увольнение работников ИП должно быть оформлено до того, как предприятие исключат из единого государственного реестра.

В противном случае на собственника может быть наложен штраф.

Увольнение работника ИП в связи с ликвидацией происходит аналогично.

Работники должны быть уведомлены заранее, в сроки, предусмотренные в трудовом договоре о ликвидации предприятия.

В отличие от норм, установленных для юридических лиц 180 статьей ТК РФ, обязывающих при ликвидации предприятия и увольнении рабочих согласно первой части первого пункта 81 статьи ТК РФ, письменно уведомить сотрудников за два месяца до начала процесса прекращения трудовых отношений, индивидуальный предприниматель эти сроки устанавливает сам (обычно две недели).

Если частное предприятие ликвидируется по решению суда о признании его банкротом, для решения хозяйственных дел дается срок от 15 дней до месяца с момента вынесение постановления.

Предприниматель, закрывающий свой бизнес, обязан уведомить территориальный центр занятости минимум за две недели о предстоящем увольнении своих сотрудников, в соответствие со вторым пунктом 25 статьи закона № 1032 -1 «О занятости населения», принятого 19 апреля 1991 года и действующего до настоящего времени.

В последний день работы сотрудники должны получить трудовые книжки и причитающиеся им денежные выплаты.

Какие выплаты полагаются уволенным

178 статья Трудового кодекса четко определяет необходимость выплаты выходного пособия, если человека увольняют в связи с ликвидацией предприятия (первый пункт первой части 81 статьи ТК РФ) или сокращением штата (второй пункт первой части 81 статьи ТК РФ) в размере среднемесячного заработка.

Также в некоторых случаях средний заработок выплачивается на протяжении трех месяцев, если уволенный стал на учет в территориальный центр занятости в течение двух недель после прекращения трудовых отношений, но не был трудоустроен из-за отсутствия подходящих по его специальности вакансий.

Уволенные при ликвидации сотрудники получают компенсационные выплаты от юридического лица, каким не является индивидуальный предприниматель.

В случае прекращение деятельности не важно, по желанию собственника ИП или по решению соответствующих органов трудовые отношения между работниками и предпринимателем заканчиваются.

48 главой трудового законодательства рассматриваются особенности регулирования отношений, складывающихся между сотрудниками, работающими на физическое лицо и работодателем.

307 статьей ТК РФ предусматривается, что сумма компенсационных выплат при увольнении должны быть оговорена в трудовом соглашении, то есть определенные размеры законом не предусмотрены.

Также не предусматриваются и выплаты даже если человек, несмотря на то, что станет на учет в центр занятости, не сможет найти работу и два, три месяца.

При этом в день увольнения сотрудникам обязательно должны быть выплачены:

  • заработная плата;
  • если есть задолженность по оплате труда за прошлый период, также должна быть погашена;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • сумма пособия, определенная в трудовом договоре.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/uvolnenie-rabotnikov-pri-likvidacii-ip/

Увольнение при ликвидации организации

Смысл выполнения всех формальностей в процессе увольнения при ликвидации организации (закрытии ИП) сводится, по большому счету, к перестраховке от возможных претензий со стороны увольняемого и государственных структур. В случае подачи жалобы или судебного иска о восстановлении в должности, инспекция по охране труда, прокурор или судья будут проверять:

  • основания увольнения;
  • выполнение предписанных для такого случая процедур;
  • соблюдение прав увольняемого.

Груз доказательства обоснованности действий при расторжении трудовых отношений всецело ложится на работодателя. Представителю нанимателя в суде придется подтвердить в первую очередь действительное прекращение деятельности организации или ИП.

Юридическое лицо считается снятым с госрегистрации с момента внесения сведений по этому поводу в ЕГРЮЛ, физическое лицо утрачивает статус ИП при совершении соответствующих записей в ЕГРИП. До этого момента ход ликвидационной процедуры может быть подтвержден только внутренними корпоративными документами. Во избежание проблем они должны быть оформлены правильно и своевременно.

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Основание увольнения работников при ликвидации

Достаточным основанием для разрыва трудовых правоотношений в порядке п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) может послужить решение о полном и окончательном прекращении деятельности коммерческой, либо некоммерческой структуры. Смена организационной формы, разделение, слияние и другие способы реорганизации не являются основанием для увольнения по правилам п. 1 ст. 81 ТК.

Для юрлиц: Форма и содержание решения о ликвидации определяется организационной формой и количеством участников юридического лица (ст. 61 Гражданского кодекса РФ). В роли такого документа может выступать, например, распоряжение единственного учредителя, решение общего собрания акционеров.

Увольнение персонала в случае ликвидации филиала, территориально удаленного от материнской структуры, или другого обособленного подразделения может быть обоснованно п. 1 ст. 81 ТК. Объясняется это тем, что при отсутствии материнской структуры или другого филиала вблизи ликвидируемого подразделения работодатель не обязан предлагать увольняемым альтернативное место работы.

Порядок увольнения штата организации-банкрота установлен 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Процедура организовывается арбитражным управляющим.

Если в роли нанимателя выступал ИП, трудовые отношения с сотрудником могут быть прекращены:

  • на основании принятого им самим решения;
  • вследствие признания ИП банкротом по вердикту суда.

ИП вправе отказаться от продолжения предпринимательской деятельности в любое время. Ему достаточно оформить по этому поводу распоряжение за собственной подписью. Оно и станет фактическим основанием для увольнения всех наемных сотрудников.

Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП создают правовое основание для увольнения всего штата сотрудников поголовно на общих основаниях без оглядки на особенности их статуса. В числе прочих подлежат увольнению беременные женщины; многодетные и несовершеннолетние сотрудники; пенсионеры; совместители; сезонные работники.

Порядок действий при увольнении

ШАГ 1 — Уведомление работников. О предстоящем увольнении сам сотрудник должен быть персонально предупрежден в письменной форме не менее, чем за 2 месяца наперед. Устное оглашение о предстоящем увольнении на сборах трудового коллектива или публикация в СМИ по этому поводу не допускается и юридически не имеет никакого значения.

Сотрудник должен ознакомиться с уведомлением и расписаться, указав дату его получения. Если произвести это действие он отказывается, необходимо составлять комиссионный акт. В конфликтной ситуации нелишне отправить копию приказа о грядущем увольнении на адрес ПМЖ сотрудника заказным письмом.

С письменного согласия увольняемого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения 2х-месячного срока, при условии выплаты дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка за оставшееся время (ч. 3 ст. 180 ТК).

К примеру, если работник увольняется по прошествии 1,5 месяца после уведомления, компенсация выплачивается за оставшиеся 2 недели. Нужно уяснить, что речь идет именно о дополнительной компенсации, выплачиваемой увольняемому лицу сверх положенного стандартного выходного пособия.

ШАГ 2 — Уведомление центра занятости. В силу п. 2 ст. 25 1032-1-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» о вероятном увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП работодатель заблаговременно уведомляет органы службы занятости в письменной форме. Сроки обращения к центру занятости разнятся и составляют:

  • За 2 (при массовом увольнении 3) месяца до увольнения — для юридических лиц;
  • За 2 недели – для ИП.

В уведомлении в обязательном порядке указываются должность, профессия, специальность и зарплата каждого увольняемого лица.

ШАГ 3 — Выплаты и компенсации при увольнении. Уволенному по п. 1 ст. 81 ТК сотруднику выплачивается:

  • Зарплата за последний месяц работы
  • Компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии)
  • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка

Среднемесячный заработок компенсируется до момента трудоустройства или до окончания 2х-месячного срока с момента увольнения (в зависимости от того, какое событие наступит раньше). Согласно ст. 178 ТК в исключительных случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за уволенным даже на третий месяц по решению органа службы занятости.

Оформление увольнения при ликвидации (закрытии ИП)

При ликвидации компании  или закрытии ИП издается приказ на увольнение с указанием ФИО каждого сотрудника, даты и причины увольнения.

Хотя по этому поводу формального запрета нет, в состав увольняемых лиц, как правило, не входят директор и главный бухгалтер.

Сохранение трудовых отношений с этими лицами мотивировано необходимостью прохождения разного рода формальностей, связанных с ликвидационной процедурой (налоговая проверка, обращение к регистратору, передача части документов в архив и подобное).

В день увольнения с работником необходимо провести полный расчет по зарплате, выплатить полагающиеся пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск. В этот же день заполняется и выдается на руки под расписку трудовая книжка. Запись в ней должна соответствовать следующему образцу: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

А ИП записывают: «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Источник: https://ip-spraa.ru/kadry/uvolnenie-pri-likvidacii-organizacii

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.