Предъявляется ли при регистрации ип справка о судимости?

Содержание

Справка из полиции при регистрации ИП

Предъявляется ли при регистрации ип справка о судимости?

При регистрации в качестве индивидуального предпринимателя налоговый орган запрашивает справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при осуществлении предпринимательской деятельности в сферах:

  • Образования и медицинского обеспечения
  • Организации их отдыха и оздоровления
  • Воспитания, развития несовершеннолетних
  • Социальной защиты и социального обслуживания
  • Детско-юношеского спорта
  • Культуры и искусства с участием несовершеннолетних

Как открыть ИП с судимостью

Поэтому граждане, имеющие судимость, подвергавшиеся / подвергаемые уголовному преследованию за преступления против здоровья, жизни, свободы, чести и достоинства личности (кроме ряда исключений), половой неприкосновенности личности, семьи, общественной нравственности и безопасности, здоровья населения, НЕ смогут заниматься нижеприведёнными видами деятельности.

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Исключение касается людей, в отношении которых уголовное преследование прекращено по реабилитирующим основаниям.

Перечень видов (коды ОКВЭД) предпринимательской деятельности, при осуществлении которых необходима справка об отсутствии судимости

1) Деятельность молодежных туристских лагерей и горных туристских баз (55.21)

2) Деятельность детских лагерей на время каникул (55.23.1)

3) Дошкольное образование (предшествующее начальному общему образованию) – (80.10.1)

4) Начальное общее образование (80.10.2)

5) Дополнительное образование детей (80.10.3)

6) Основное общее образование (80.21.1)

7) Среднее (полное) общее образование (80.21.2)

8) Начальное профессиональное образование (80.22.1)

9) Среднее профессиональное образование (80.22.2)

10) Обучение в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (80.22.21)

11) Обучение на подготовительных курсах для поступления в образовательные учреждения среднего профессионального образования (80.22.23)

12) Обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (университетах, академиях, институтах и в др.) (80.30.1)

13) Обучение на подготовительных курсах для поступления в учебные заведения высшего профессионального образования (80.30.4)

14) Деятельность больничных учреждений широкого профиля и специализированных (85.11.1);

15) Деятельность санаторно — курортных учреждений (85.11.2)

16) Врачебная практика (85.12)

17) Стоматологическая практика (85.13)

18) Деятельность среднего медицинского персонала (85.14.1)

19) Деятельность вспомогательного стоматологического персонала (85.14.2)

20) Деятельность медицинских лабораторий (85.14.3)

21) Деятельность учреждений скорой медицинской помощи (85.14.4)

22) Деятельность учреждений санитарно-эпидемиологической службы (85.14.5)

23) Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания (85.31)

24) Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания (85.32)

25) Деятельность, связанная с производством, прокатом и показом фильмов (92.1)

26) Производство фильмов (92.11)

27) Прочая зрелищно — развлекательная деятельность (92.3)

28) Деятельность в области создания произведений искусства (92.31.1)

29) Деятельность в области художественного, литературного и исполнительского творчества (92.31.2)

30) Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений (92.31.21)

31) Деятельность актеров, режиссеров, композиторов, художников, скульпторов и прочих представителей творческих профессий, выступающих на индивидуальной основе (92.31.22)

32) Деятельность цирков (92.34.1)

33) Деятельность танцплощадок, дискотек, школ танцев (92.34.2)

34) Прочая зрелищно — развлекательная деятельность, не включенная в другие группировки (92.34.3)

35) Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа (92.51)

36) Деятельность спортивных объектов (92.61)

37) Прочая деятельность в области спорта (92.62)

38) Прочая деятельность по организации отдыха и развлечений (92.7)

39) Пр. деятельность по организации отдыха и развлечений, не включенная в др. группировки (92.72)

40) Физкультурно-оздоровительная деятельность (93.04)

Источник: https://ip-spraa.ru/spraa-iz-policii-pri-registracii-ip

Какие коды ОКВЭД требуют для ИП справку о судимости, а для каких нужна лицензия?

Подобрать коды ОКВЭД для вашего предприятия

В соответствии с Гражданским кодексом России (статья 22) гражданин не может быть ограничен в праве на предпринимательскую деятельность иначе как в случаях и порядке установленном законом.

Для того чтобы не допустить злоупотребления правами со стороны регистрирующих органов и их должностных лиц, следует разобраться, когда же государство ограничивает физических лиц в возможности ведения бизнеса в качестве индивидуальных предпринимателей.

Оквэд и судимость. когда в отношении гражданина запрашивается информация о наличии (отсутствии) судимости?

ФЗ №129 от 8 августа 2001 года «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (статья 22.1) ограничивает возможность зарегистрироваться в качестве ИП физическим лицам, которые намерены осуществлять определенные виды экономической деятельности (ВЭД) в случае, если эти лица:

  • Имеют или имели судимость, а также подвергались уголовному преследованию (при этом данное уголовное преследование не было прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, половой неприкосновенности и свободы, чести и достоинства, семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности.
  • Имеют неснятую или непогашенную судимость за любые другие умышленные особо тяжкие и тяжкие преступления.

Ограничение возможности получить статус индивидуального предпринимателя заключается в том, что указанные лица, решившие заниматься некоторыми видами бизнеса (например, в сфере образования или воспитания детей) не смогут сделать этого без получения специального допуска к осуществлению данной деятельности. Этот допуск выдается по решению комиссии по делам несовершеннолетних, которая создается в каждом регионе России высшим органом исполнительной власти субъекта (губернаторами областей и краев, президентами республик).

Подобная правовая регламентация характеризуется двумя основными моментами:

  1. Ограничение права на регистрацию ИП возможно лишь в отношении отдельных видов коммерции в определенных сферах:
    • В образовании, воспитании и развитии несовершеннолетних.
    • Организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и обслуживания.
    • В сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием детей до восемнадцати лет.
  2. Наличие ограничения обязывает регистрирующие органы запрашивать информацию о судимости на конкретного гражданина, указавшего при регистрации ИП в качестве видов своей деятельности определенные коды ОКВЭД, соответствующие указанным сферам.

Важно!

Справку о наличии (отсутствии) судимости запрашивается налоговыми инспекциями в органах МВД России по межведомственным запросам. Граждане предоставляют его по собственному желанию.

Налоговые органы не вправе отказывать в совершении регистрационного действия на основании отсутствия справки о судимости, даже в том случае если в заявлении о государственной регистрации ИП указаны те ВЭД, которые предполагают ограничение на занятие предпринимательской деятельностью.

Отказ в регистрации статуса ИП возможен лишь в случае, когда выбранная сфера деятельности требует для осуществления обязательного отсутствия судимости и при этом заявителем не представлено решение комиссии по делам несовершеннолетних о допуске к такой деятельности.

Какие коды ОКВЭД требуют проверки на наличие судимости?

Узнать, какие коды ОКВЭД обязывают регистрирующий орган проверять наличие (отсутствие судимости) у физического лица, обратившегося с заявлением о государственной регистрации статуса индивидуального предпринимателя можно из приведенной ниже таблицы.

Коды ОКВЭД  Виды предпринимательской деятельности  55.20  

55.90    

56.29    

56.29.1    

56.29.2   

56.29.3    

56.29.4    

59.11    

59.12    

59.13    

59.14   

74.98.1    

84.12    

84.30    

85.11    

85.12    

85.13   

85.14    

85.21    

85.22  

85.22.1    

85.22.2   

85.22.3    

85.41    

85.41.1    

85.41.2   

85.41.9    

86.10    

86.21   

86.22    

86.23   

86.90

86.90.4    

86.90.9    

87.20    

87.90    

88.10    

88.99    

90.02    

90.03   

90.04    

90.04.1    

90.04.2    

90.04.3   

91.01    

91.02   

91.03   

91.04   

91.04.1    

91.04.6    

93.11    

93.12    

93.13   

93.19    

93.21    

93.29    

93.29.1   

93.29.2

93.29.3

93.29.9    

96.04    

Деятельность по предоставлению мест для краткосрочного проживания 
Деятельность по предоставлению прочих мест для временного проживания   
Деятельность по предоставлению прочих мест для временного проживания   
Деятельность организаций общественного питания, поставляющих готовую пищу (для транспортных и строительных компаний, туристическим группам, личному составу вооруженных сил, предприятиям розничной торговли и другим группам потребителей) по договору
Деятельность столовых и буфетов при предприятиях и учреждениях
Деятельность по доставке продуктов питания учебным, спортивным и прочим учреждениям (по льготным ценам)
Деятельность по предоставлению мест для краткосрочного проживания 
Производство кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ     
Деятельность монтажно-компоновочная в области производства кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ
Деятельность по распространению кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ   
Деятельность в области демонстрации кинофильмов
Деятельность агентств и агентов, действующих от имени физических лиц, и обычно связанную с заключением контрактов (договоров) на участие в кинофильмах, театральных постановках и других развлекательных или спортивных мероприятиях, а также с предложением книг, пьес, предметов изобразительного искусства   
Государственное регулирование деятельности в области здравоохранения, образования, социально-культурного развития и других социальных услуг, кроме социального обеспечения   
Деятельность в области обязательного социального обеспечения
Образование дошкольное
Образование начальное общее
Образование основное общее
Образование среднее общее
Образование профессиональное среднее
Образование высшее
Образование высшее – бакалавриат
Образование высшее – специалитет
Образование высшее – магистратура
Образование дополнительное для детей и взрослых
Образование в области спорта и отдыха
Образование в области культуры
Образование дополнительное детей и взрослых прочее, не включенное в другие группировки
Деятельность больничных организаций
Общая врачебная практика
Специальная врачебная практика
Стоматологическая практика
Деятельность в области медицины прочая
Деятельность санаторно-курортных организаций
Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки
Деятельность по оказанию помощи на дому для лиц с ограниченными возможностями развития, душевнобольным и наркозависимым ;
Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая
Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам   
Предоставлению прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки
Деятельность вспомогательная, связанная с исполнительскими искусствами
Деятельность в области художественного творчества
Деятельность учреждений культуры и искусства 
Деятельность концертных залов, театров, оперных зданий, мюзик-холлов, включая услуги билетных касс
Деятельность многоцелевых центров и подобных заведений с преобладанием культурного обслуживания
Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов
Деятельность библиотек и архивов
Деятельность музеев
Деятельность по охране исторических мест и зданий, памятников культуры
Деятельность ботанических садов, зоопарков, государственных природных заповедников и национальных парков
Деятельность зоопарков
Деятельность дендрологических парков и ботанических садов
Деятельность спортивных объектов   
Деятельность спортивных клубов   
Деятельность фитнес-центров
Деятельность в области спорта прочая
Деятельность парков культуры и отдыха и тематических парков
Деятельность зрелищно-развлекательная прочая   
Деятельность парков отдыха и пляжей
Деятельность танцплощадок, дискотек, школ танцев   
Организация обрядов (свадеб, юбилеев), в т.ч. музыкальное сопровождение
Деятельность зрелищно-развлекательная прочая, не включенная в другие группировки
Деятельность физкультурно-оздоровительная

Если у вас были (или есть) проблемы с правоохранительными органами, то данные сведения помогут вам определить, какие ВЭД вам не стоит выбирать, чтобы избежать отказа в совершении регистрационного действия.

Оквэд и лицензия. как определить коды, для которых нужно специальное разрешение?

В соответствии с ГК РФ (статья 23) к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой через ИП, применяются правила регламентирующие деятельность юридических лиц (коммерческих компаний), если иное не вытекает из законов или существа правоотношений.

https://www.youtube.com/watch?v=uhi_gvs_C6Q

При этом статья 49 Гражданского кодекса России закрепляет, что в случаях установленных законом, юридическое лицо вправе заниматься отдельными видами деятельности только на основании лицензии. Это положение не противоречит существу коммерческой деятельности индивидуального предпринимателя и поэтому получать специальные разрешения необходимо, как организациям, так и ИП.

Подобрать коды ОКВЭД для вашего предприятия

Основным нормативным актом в сфере лицензирования является ФЗ № 99 от 4 мая 2001 года «О лицензировании отдельных видов деятельности» (ФЗ №99), который определил виды экономической деятельности, требующие специального разрешения, а также закрепил порядок выдачи лицензии. Помимо этого, отечественное законодательство имеет и специальные законы, устанавливающие процедуры получения разрешения на ведение бизнеса в определенных сферах (использование атомной энергии, производство и сбыт этилового спирта и алкогольной продукции и другие).

Важно!

Получение лицензии – процедура, проходить которую нужно после регистрации ИП и только при условии реального осуществления деятельности, требующей выдачу разрешения.

Иными словами, наличие в заявлении о регистрации ИП по форме р21001сведений о кодах ОКВЭД, которые предполагают выдачу лицензии, не является основанием для получения специального разрешения и предоставления его в регистрирующий орган.

Даже в том случае, если данные о кодах уже внесены в ЕГРИП, получать лицензию не обязательно, если ИП по каким-либо причинам не занимается лицензируемым видом деятельности.

Однако внесение в ЕГРИП таких данных и последующее неполучение лицензии может иметь негативные последствия, если в результате проверки, контролирующие органы решат, что ИП реально занимается деятельностью, на которую нужно разрешение, без получения соответствующего документа.

Именно поэтому, если предприниматель не планирует заниматься лицензируемым бизнесом, лучше позаботиться о том, чтобы в ЕГРИП не вносились виды деятельности, требующие разрешительных документов.

Как определить, какие коды ОКВЭД требуют лицензию?

В силу того, что согласно законодательству о лицензировании перечень видов деятельности, требующих получение разрешительных документов, очень широк, собрать единый список, в котором будут перечислены все коды ОКВЭД практически невозможно.

Есть такие коды, название которых в справочнике ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) полностью совпадает с формулировкой ФЗ №99. Например, 21.20.1 «Производство лекарственных средств».

Но чаще под один вид деятельности попадает несколько кодов. Например, оказание услуг связи включает в себя очень большое количество ОКВЭД, а не только код 61.10.1 «Деятельность по предоставлению услуг телефонной связи», как это может показаться изначально.

Для того чтобы точно определить, насколько возможно избежать необходимости внесения в реестр кодов, которые требуют лицензирования, рекомендуется определиться с направлениями деятельности, в которых вы планируете работать.

И здесь важно понять – чем шире выбранное направление, тем большее количество кодов ОКВЭД нужно сопоставить с ФЗ №99 от 4 мая 2001 года и другими отраслевыми законодательными актами, устанавливающими правила выдачи специальных разрешений на осуществление бизнеса.

Если вы все еще не определились с видами деятельности, (не знаете, как найти и выбрать нужные коды), мы поможем вам. У нас есть бесплатный онлайн-сервис «Подобрать коды ОКВЭД», который позволит вам решить, какие именно коды вам нужны.

Помимо этого, сервис предусматривает возможность выбора среди готовых бизнес-пакетов (у нас их более 100!), в которых собраны коды для ведения бизнеса в распространенных сферах коммерческой деятельности.

Поиск в сервисе осуществляется, по словам или частям слова, по названию кода или его части, ну и, конечно, по номеру кода. Все это позволит вам найти нужные сведения быстро и без лишних затрат.

eRegistrator.ru – начинайте свой бизнес вместе с нами!

Подобрать коды ОКВЭД для вашего предприятия

Будем благодарны вам за комментарии к данному материалу. Если вы не нашли ответ на свой вопрос или у вас есть замечания, пожелания, – напишите нам. Для нас очень важно ваше мнение!

Полезный материал? Поделись ссылкой!

Источник: https://www.eregistrator.ru/servisy-dlya-registratorov/podbor-kodov-okved/okved-spraa-o-sudimosti-i-litsenziya/

Справка о судимости при приеме на работу: закон, где получить, кому и когда требуется

Справка о судимости при приеме на работу: закон, где получить, кому и когда требуется

Во времена СССР судимость представляла серьезные препятствия для трудоустройства.

На сегодняшний день к данному фактору человеческой судьбы относятся более лояльно, а в некоторых сферах деятельности судимость воспринимается положительно, как свидетельство стрессоустойчивости человека.

Справка о судимости для работы не становится осложнением для ответственного и исполнительного трудоустраивающегося субъекта, желающего сделать карьеру после освобождения из мест заключения.

Прежде всего, необходимо понимать то, что государство нуждается в ведении реестра граждан, совершавших преступную деятельность.

А люди, не переступавшие законодательные нормы, должны уметь доказать свою непричастность к подобным действиям. Получение документа об этом является правительственной услугой и осуществляется в МВД.

МВД также регламентирует алгоритм получения документов о наличии либо отсутствии судимости.

Справка о судимости для работы берет во внимание и снятые, и погашенные судимости, а также возбуждение уголовных дел и причины для аннулирования уголовной ответственности. Указываются также факты криминалистического преследования, не повлекшие судимости.

Если, к примеру, соискатель ранее был причастен к криминальной деятельности (был под подозрением или подвергался обвинениям), то в справке эта информация будет присутствовать.

Помимо этого, свидетельство о судимости для работы содержит информацию о государственном органе, который курировал процесс выдачи свидетельства.

Повод, в связи с которым судимость была ликвидирована, также фиксируется в справке отдельным пунктом.

Большое значение имеет и квалификация преступной активности соискателя, ведь именно этот параграф и составляет существенное ограничение для выбора последующей деятельности.

Справку о судимости имеют право требовать во многих организациях по разнообразным причинам и поводам.

Без данной справки невозможно осуществление ряда функций, например:

  • Устроиться на работу врачом или учителем;
  • Получить гражданство другой страны;
  • Пользоваться услугами банков и кредитных организаций;
  • Записаться на военную должность по контракту;
  • Усыновить детей.

Соискатель, не уличенный в противозаконной деятельности, демонстрирует работодателю справку на работу об отсутствии судимости. Справка служит подтверждением того, что информации о факте криминального прессинга касательно данного человека не существует.

Законодательно закрепленные случаи предъявления справки о судимости на работе

Трудовое законодательство определяет алгоритм и перечень документов, предоставляемых работодателю на собеседовании. Это необходимо для составления трудового договора, как записано в ст.65 Трудового Кодекса РФ.

Справка о судимости или ее отсутствии занимает в этом перечне свое законное место.

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу предоставляется в организацию того типа деятельности, к совершению которой граждане, судимые либо преследуемые уголовно, допускаться не могут в соответствии с законодательными актами.

Судимость либо криминальный остракизм может стать существенной преградой для занятия следующими видами деятельности:

  • Педагогической;
  • Воспитательной;
  • Социальной.

К работе с несовершеннолетними гражданами не допускаются лица с фактом криминального остракизма в виде преследования.

Трудоустройство с судимостью может регламентироваться не только Трудовым кодексом, но и федеральными законами, и более узкоспециализированными нормативными и правовыми актами.

Справка об отсутствии судимости для работы требуется для устройства в следующие организации:

  • Правоохранительные учреждения;
  • Таможенные организации;
  • Судебные органы, кооперации судебных приставов;
  • Банковские и кредитные учреждения;
  • Клиринговые кооперативы;
  • Авиационные организации;
  • Объекты топливных и энергетических комплексов;
  • Транспортные агентства.

Если должность, на которую претендует соискатель, не подразумевает работы с детьми, финансовыми средствами и военными объектами, а включает, допустим, уход за помещениями, то для такой работы справка об отсутствии судимости может не потребоваться.

В ином случае, если соискатель отказывается предоставлять справку, то сотрудник, ответственный за работу с персоналом, не имеет права ее требовать.

Последнее не исключает возможность отклонения резюме работодателем в дальнейшем, когда факт отказа обнаружится.

В каких случаях работодатель имеет право просить сотрудника предоставить справку об отсутствии судимости при трудоустройстве

Ст.65 ТК РФ постулирует запрет на требование удостоверений и справок, которые не входят в перечень необходимых документов при составлении и рассмотрении трудового договора.

Однако, это не мешает многим работодателям настаивать на предоставлении справки о судимости для работы для вынесения окончательного вердикта касательно трудоустройства.

Это требование не вполне законно.

По закону работодатель не имеет полномочий требовать удостоверение об отсутствии судимости для работы, если дальнейшая деятельность соискателя законодательно может выполняться гражданами, подвергавшимися криминальному остракизму либо осужденными.

Однако, касательно некоторых вышеуказанных инстанций, прошение такой справки работодателю не запрещается. К примеру, учредитель крупной финансовой организации не желает предоставлять вакантное место гражданину, осужденному за финансовые махинации. В этом случае соискатель обязан подтвердить отсутствие судимости.

Работодатель, собеседующий претендентов на вакантное место, где осужденный или преследуемый уголовно человек не может допускаться к работе, выполняет требования закона, проверяя наличие документа о судимости у соискателя.

Отсутствие справки о судимости при трудоустройстве считается нарушением постулатов Трудового Кодекса.

Если же работодатель запрашивает свидетельство о судимости у соискателя, то это всего лишь попытка убедиться в моральной чистоплотности кандидата для работы. Справка – это не более чем информативный документ.

Где получить справку о судимости для трудоустройства

Возникают случаи, при которых гражданин благополучно устроился на работу, выполнял свои обязанности ответственно и пунктуально, заработал репутацию и признание сослуживцев, а затем работодатель внезапно потребовал у него предоставить справку о судимости.

В большинстве случаев данное требование не несет в себе последствий, которых следовало бы страшиться. Вполне возможен тот факт, что просить справку о судимости при трудоустройстве попросту не пришло в голову работодателю в тот момент.

И он, во избежание последующих нарушений ТК РФ, решил потребовать данный документ сейчас.

Для получения такого документа гражданину следует подать заявление в ближайший филиал Министерства Внутренних Дел Российской Федерации. В заявлении должна присутствовать следующая информация:

  • Имя, фамилия и отчество;
  • Сведения о браке;
  • Информация об удочерении либо усыновлении;
  • Данные о попечительстве либо опеке;
  • Адрес места пребывания;
  • Собственно заявление с прошением выдать справку об отсутствии либо факте наличия уголовного остракизма и судимости.

К заявлению потребуется приложить подлинники следующих документов:

  • Заполненные страницы паспорта Российской Федерации либо аналогичных документов иностранного происхождения;
  • Свидетельства о родстве и фактах усыновления для исключения судимости в отношении несовершеннолетних лиц;
  • Свидетельства о фактах установления опеки и попечительства – аналогично предыдущему пункту.

Срок получения справки о судимости для трудоустройства не превышает 30 дней с даты фиксирования в государственном органе. Справка выдается в двух экземплярах.

Получение справки может затянуться еще на 30 дней в зависимости от необходимости получить информацию в иных учреждениях. Итого суммарно получается 60 дней.

При этом процедура получения справки об отсутствии судимости для трудоустройства не подразумевает взимания госпошлины.

Влияние справки о судимости на трудоустройство

Влияние судимости на трудоустройство будет минимальным в случае, если судимость соискателя погашена. Также не следует переживать, если кандидат не претендует на должность полицейского или чиновника, работу с детьми. В этом случае следует быть предельно откровенным без страха потерять вакантное место.

Насколько бы не была привлекательной должность, все же гораздо безопаснее действовать честно и открыто, не скрывая своего прошлого.

Если факт сокрытия гражданином судебного преследования все же будет обнаружен, работодатель не сможет уволить человека по этой причине. Но существуют и другие предпосылки принятия такого решения – например, можно уволить человека в связи с недостаточной квалификацией. Работодатель будет действовать недостаточно честно, но ни к какой ответственности не будет привлечен.

Работодатель привлекается к ответственности в случаях, когда:

  • Не примет гражданина на должность, не требующую предъявления документа об отсутствии судимости, в связи с отсутствием такового;
  • Не примет на должность гражданина, ранее осужденного либо подвергшегося уголовному гонению, при условии, что сотрудник относится к категории, законодательно допускающей труд на этой должности.
  • Справка о судимости для трудоустройства будет указана в правилах трудового распорядка компании, однако, присутствовать она будет не у всех сотрудников.

Внешний вид и содержание справки о наличии либо отсутствии судимости

Удостоверение о судимости для работы обязательно для включения в перечень документов, подаваемых на вакансию, к которой лица, осужденные либо уголовно преследуемые, законодательно не допускаются.

К сожалению, слишком часто недостаточно добросовестные соискатели покупают подобные документы «с рук», то есть ненастоящие акты и свидетельства. Чтобы отличить настоящий документ от фальшивки, следует обратить внимание на следующие реквизиты:

  • Номер государственной регистрации;
  • Наименование организации внутренних дел;
  • Дату выдачи свидетельства;
  • Качество оттиска гербовой печати;
  • Наклон почерка, степень давления стержня при анализе внешнего вида подписи.

Также соискатель может иметь судимости, однако пожелать их утаить. В филиале МВД при предоставлении документов для оформления удостоверения он может подать недостоверные данные. При вскрытии ложной информации заявителю будет отказано в выдаче документа, свидетельствующего об отсутствии судимости.

Срок действия документа о судимости

Документ об отсутствии у гражданина судимости выдается бессрочно. То есть факт истечения срока годности у этого свидетельства невозможен.

В государственном органе, который выдал справку, хранится корешок с данными о факте выдачи. Через пять лет с момента выдачи документа корешки уничтожаются.

Удостоверения, которые были подготовлены, но оказались невостребованными гражданами, также уничтожаются по истечении трех месяцев.

Случай из практики

А. трудится в сфере образования – преподавателем основ безопасности жизнедеятельности в частной школе. Ранее А. был судим за нарушение общественной безопасности, однако, судимость была погашена. Во время трудоустройства ответственный за работу с персоналом по невнимательности забыла удостовериться в отсутствии судимости А.

, однако, нагрянувшая проверка выяснила этот факт. Имеют ли право руководители школы уволить А. за судимость? К сожалению, да. Учитывая ст.83 ТК РФ, трудовые отношения А. со школой будут расторгнуты. Здесь нет нарушения прав А.

, так как его трудовой договор прекращается по причинам, не зависящим от волеизъявления школы, в которой он работал до этого момента.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kogda-trebuetsya-spraa-o-sudimosti-pri-prieme-na-rabotu.html

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу

Бывает, что гражданин совершил преступление, был осуждён, отбыл наказание. Теперь он старается наладить свою жизнь. Однако информация о произошедшем хранится в архивах и способна оказывать влияние на него. Для ее получения достаточно при приёме на работу потребовать от потенциального сотрудника справку о судимости.

Последствием совершённого правонарушения является ограничение в том, какими видами деятельности человек может заниматься, а также стремление потенциального работодателя ознакомиться с дополнительной информацией о новом работнике.

Документ содержит информацию как о наличии судимости, так и о том, за какое именно преступление человек привлекался.

Из справки можно узнать, был ли данный гражданин подозреваемым или обвиняемым в процессе уголовного расследования. Если судимость снята, указана соответствующая дата и основание.

В ТК РФ указаны виды деятельности, не разрешённые для тех, кто судим:

  1. В зависимости от причины, по которой гражданин был осуждён, иногда запрещается педагогическая работа.
  2. Работа с детьми, например, воспитательная, проведение лечения или социальная защита.
  3. Работа в правоохранительных органах, судебной системе, таможенных органах, банках, на руководящих должностях.

Ограничения содержатся не только в законодательстве, но и в коллективном договоре конкретной фирмы.

Какую информацию содержит

Важно знать, что даже если судимость была снята, в документе будет сказано о совершённом преступлении, снятии судимости с указанием причины.

Также здесь отражается информация о тех, кто имел прямое отношение к уголовному делу (подозреваемый или обвиняемый). Если гражданин не был судим и под следствием не находился, то в справке указывается, что информация об уголовном преследовании или о наличии судимости отсутствует.

Законодательная база

В законодательстве (ТК РФ) определено, когда при найме кандидат обязан оформлять справку. Здесь указан список документов, которые работодатель имеет право требовать. Справка нужна при наличии законодательных ограничений в приёме на работу.

В различных нормативных актах или коллективном договоре на предприятии также прописаны ограничения.

Когда и кому нужна

В Трудовом кодексе РФ указывается перечень документов, которые требует работодатель при приёме на работу. В статье 65 ТК РФ сказано, что не разрешается требовать документы, не входящие в соответствующий перечень.

Требовать справку оправдано, если соискатель имел судимость, которая влияет на степень доверия к нему. Например, если осуждён за воровство, но хочет работать заведующим складом на предприятии. Если же прямой связи такого рода нет, то требование считают неоправданным.

Работодатель требовать документ может только в определённых случаях, указанных в законодательстве. В других ситуациях такого права у него нет, но есть возможность отбирать из претендентов на рабочее место наиболее устраивающего его сотрудника. Поэтому справка в качестве источника информации фактически может быть затребована при приёме на работу в любом случае.

Где и как получить

Обязанность по оформлению документа относится к кандидату на рабочее место. Сбор и хранение соответствующей информации обеспечивает Министерство внутренних дел России, куда следует обращаться за получением справки. Выдача справки относится к сфере деятельности Информационно-аналитических центров МВД.

Обратиться необходимо в территориальное отделение. Для получения требуется взять паспорт и заполнить заявление на специальном бланке.

Если такого подразделения в непосредственной близости нет, можно за получением справки обратиться в ближайшее отделение полиции. Обращение зарегистрируют, запрос передают по назначению. Рассмотрение происходит в срок не больше месяца, по истечению которого заявитель получает документ.

Если заявление составлено без ошибок, при подаче был предъявлен оригинал паспорта заявителя, отказа в приёме быть не может.

Поскольку документ выдаётся не сразу, оформление начинают как можно раньше. На руки выдаётся не более двух оригинальных экземпляров документа.

Документ оформляется на особом бланке, который относится к документам строгой отчётности. На выданной справке ставится подпись исполнителя, скреплённая гербовой печатью.

Получить документ может либо заявитель, либо его представитель, на которого оформлена доверенность с соответствующими полномочиями. Обычно используется два вида бланков: для тех, кто был судим, и для тех, кто не был.

Получить документ можно и через интернет, например, на сайте Госуслуг https://www.gosuslugi.ru/. Регистрацию осуществляют посредством визита в местную администрацию. Достаточно взять паспорт и обратиться за кодом доступа. После получения разрешения, оформление проводят на сайте:

  1. Зайти в раздел, который относится к Министерству внутренних дел РФ, и из перечня предоставляемых услуг выбрать «Получение справки о наличии судимости».
  2. Заполнить идентификационные данные, указать способ получения справки, загрузить фотографию разворота паспорта, что можно сделать при личном визите в информационный центр или получить по почте.
  3. В качестве контактной информации указать электронную почту или номер телефона.
  4. После того как данные будут заполнены, необходимо их подтвердить и отправить запрос на получение документа.

Дополнительно о получении через Госуслуги представлено на видео.

Срок действия

Фактически указанный документ удостоверяет выданную информацию по состоянию на момент выдачи. Срока выдачи, согласно законодательству, не предусмотрено.

Поэтому при получении справки для приёма на работу будет более предпочтителен документ, который получен незадолго до его предъявления работодателю. Выдача документа производится не раньше, чем за три месяца до обращения.

Отдельно рассматривается ситуация о необходимости справки для работающих сотрудников. Поскольку документ фиксирует ситуацию в настоящее время, со временем он устаревает. Нормативов по периодичности оформления не существует. Ее определяет работодатель.

Официальная позиция Министерства внутренних дел РФ состоит в том, что срок действия справки не ограничен.

Образцы справок об отсутствии судимости представлены в файлах.

О том, как получить справку через Госуслуги, вы можете узнать из видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/spraa-ob-otsutstvii-sudimosti.html

Справка о несудимости у сотрудников детского центра | Марина Петрова

В последние две недели пять руководителей детских центров обратились ко мне с просьбой разъяснить ситуацию со справками об отсутствии судимости. Имеет ли право работодатель требовать её? Не является ли это дискриминацией? Запрет на работу при наличии судимости распространяется на всех сотрудников? Как быть, если судимость снята или погашена? Какие документы это регламентируют?

Будем разбираться по порядку.

Действительно ли мы обязаны требовать у сотрудников эту справку?

Да, это так. В статье 65 Трудового кодекса перечислены документы, которые должны быть предъявлены при заключении трудового договора. Помимо паспорта, трудовой книжки, свидетельства обязательного пенсионного страхования, документа об образовании, будущий сотрудник обязан предоставить также справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования.

Каких именно работников это касается?

Согласно статье 351.

1 Трудового кодекса это требование относится ко всем лицам, работающим в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства несовершеннолетних. К ним относятся не только сами индивидуальные предприниматели и педагоги, но даже рабочие, уборщицы, водители и т.д., если они взаимодействуют с детьми.

Сам индивидуальный предприниматель не обязан иметь справку, так как налоговая при регистрации его в качестве ИП и так делает этот запрос. А вот работодатель обязан потребовать этот документ у будущего сотрудника. Его можно бесплатно заказать через портал госуслуг или в информационно-аналитическом центре МВД (УВД).

Если вы до сих пор не просили справки о судимости у своих сотрудников, стоит это сделать. На их наличие или отсутствие обязательно обратит внимание трудовая инспекция, если окажется у вас с проверкой.

И если ИП может отделаться штрафом от 1 до 5 тысяч рублей или даже предупреждением, то организации придется заплатить от 30 до 50 тысяч.

И это не говоря о том, что вы сами, скорее всего, предпочтете знать правду, если у вашего работника были проблемы с законом.

Думаю, что узнав о судимости, вы решите не начинать или прекратить сотрудничество. И я вас понимаю. Однако формально не любая судимость является преградой к работе с детьми. Более того, отказав в работе человеку по этой причине, вы можете столкнуться с обвинением в дискриминации. Доступ к детям закрыт, только если речь идет о преступлениях против

  • жизни и здоровья
  • свободы, чести и достоинства личности 
  • половой неприкосновенности и половой свободы личности
  • семьи и несовершеннолетних
  • здоровья населения и общественной нравственности
  • основ конституционного строя и безопасности государства
  • общественной безопасности.

Как же нам, неспециалистам, определить, какая статья является запретительной, а какая – нет? Здесь придется воспользоваться еще одним документом — Уголовным Кодексом. Но там мы будем искать не название статьи, а наименование главы, и сравнивать её название со списком, приведенным выше.

Чтобы было более понятно, как это работает, приведу пример: в справке написано, что у человека была судимость по статье 158 «кража». Смотрим в УК, эта статья находится в главе «Преступления против собственности». В нашем списке этой формулировки нет, поэтому принимать такого сотрудника можно (но осторожно ?).

Второй пример: судимость по статье 116 «Побои», глава «Преступления против жизни и здоровья». Эта формулировка в нашем списке присутствует. Следовательно, такой человек работать у нас не имеет права.

Еще случаются ситуации, когда в справке написано, что дело прекращено. Как поступить в таком случае? Сначала нужно проверить основания прекращения. Они могут быть реабилитирующими (отсутствие состава преступления, непричастность) и нереабилитирующими (дело прекращено из-за примирения сторон, амнистии, истечения срока давности). В первом случае такой человек работать может, во втором – нет.

Также имейте в виду, что педагогическому персоналу нельзя иметь неснятую или непогашеную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления любой категории. И даже если судимость была погашена или снята, работать с детьми все равно нельзя.

Если сотрудник уже работает и вы выяснили, что он осужден за перечисленные в Трудовом кодексе преступления или дело прекращено по нереабилитирующим основаниям, то его необходимо уволить.

И последнее: странно, но все эти требования касаются только тех, кто работает по трудовым договорам. Думается, что это пробел в законодательстве. Поэтому моя рекомендация: попросите справки также у тех, кто у вас оформлен по гражданско-правовым договорам. Вам же будет спокойнее.

Источник: https://bestbabyclub.ru/spraa-o-nesudimosti/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.