Как оформляется договор ип с ип?

Как оформляется договор ИП с ИП, фиктивный договор на аренду склада между ооо и ип для обналичивания

Как оформляется договор ИП с ИП?

Вопросом, как быть, если необходим договор ИП с ИП, и возможно ли заключить такое соглашение, в современном мире задаются многие бизнесмены.

Как правильно оформлять договор между индивидуальными предпринимателями на оказание услуг или выполнение работ, нужно знать каждому владельцу собственного дела. Договор найма между ИП очень распространен в настоящее время.

Бизнесмены часто заключают сделки с другими организациями, ООО, ОАО, муниципальными и федеральными учреждениями. Форму соглашений, государственных контрактов в данном случае предоставляет организация.

В чем отличие?

Так как договор является соглашением между двумя физическими лицами, то, естественно, он имеет свои отличительные черты.

Если один индивидуальный предприниматель заключает контракт с другим, то основной особенностью считается возмездность оказания услуг.

А это значит, что в процессе коммерческой деятельности один бизнесмен должен заплатить второму сумму, указанную в документе.

Такие образцы сразу видны в общем пакете бланков, так как они незначительны по объему и уже в преамбуле можно увидеть, что сторонами являются физические лица.

Какие же договоры наиболее распространены между индивидуальными предпринимателями:

Все эти варианты имеют свою специфику. Документ оказания услуг может заключаться для бесперебойной работы одного из предпринимателей. Примером служит вариант по оказанию услуг перевозчика.

Один бизнесмен, владеющий определенной продукцией, заключает соглашение с другим о доставке данного товара по своим торговым точкам.

Такой вариант более выгоден, чем договор с крупными транспортными компаниями, так как, во-первых, дешевле, во-вторых, двум физическим лицам гораздо проще договориться.

В случае заключения соглашения с ООО или другими крупными компаниями и организациями бумаги проходят сложный и тернистый путь утверждений, так что, пока документ будет подписан, продукция может испортиться.

Договор аренды — многие в настоящее время владеют несколькими жилыми или нежилыми помещениями и оформляют свидетельство об индивидуальном предпринимательстве для того, чтобы заниматься сдачей в аренду данных площадей.

Если зданием владеет индивидуальный предприниматель, то доказать расходы по содержанию сооружения гораздо проще, чем обычному физическому лицу.

При заключении договора об аренде между двумя ИП на часть помещений арендатор соглашается включать в стоимость расходы по обслуживанию здания либо не возражает против завышенной цены. В любом из случаев нет необходимости арендодателю представлять документы арендатору на оказание услуг по содержанию.

В ситуации с предприятиями других форм собственности (крупными) придется доказывать, что размер арендной платы не завышен, и предоставлять все документы, а точнее их копии, доказывающие сумму содержания, отопления, освещения и прочего.

Договор найма

Отдельной строкой среди прочих выступает соглашение найма одного индивидуального предпринимателя другим. Когда предприятие принимает на работу физическое лицо, то сама фирма должна нести расходы на оплату отчислений в фонды социального, пенсионного и медицинского страхования.

При найме индивидуального предпринимателя можно исключить данные расходы и указать в договоре, что все перечисления и отчисления должен делать сам нанимаемый работник. Все бизнесмены обязаны сдавать отчеты в налоговую инспекцию и, соответственно, в фонды. По этой причине большинство ИП предпочитают брать на работу таких же предпринимателей.

Для правильного составления договора можно обратиться к юристам, работающим с подобными документами, но можно посмотреть образец. Взглянув на огромное количество соглашений о найме между предпринимателями, вы поймете, что они все однотипны.

Примерный вид

Чтобы не искать и не переделывать договор между ИП и ИП, образец очень пригодится. Под конкретного индивидуального предпринимателя можно составить документ самостоятельно, зная несколько основных положений. Примерный перечень обязательных реквизитов подобного соглашения:

  1. Преамбула. В данной части договора указываются ФИО обоих индивидуальных предпринимателей, данные паспорта или другого документа, который удостоверяет личность, ИНН обеих сторон.
  2. Предмет договора. Указываются виды работ, которые должен выполнять нанятый предприниматель.
  3. Цена соглашения. В данный пункт входит вознаграждение за выполненную работу, возможность получения премий и оплата больничного листа, если таковой появится в процессе работы.
  4. Обязанности заказчика или нанимателя. В данном пункте все и всегда однотипно. Предоставление рабочего места, оплата содержания автомобиля, расходы на ГСМ (в случае если эта работа связана с постоянными разъездами и использованием машины наемного предпринимателя).
  5. Обязанности исполнителя тоже везде одинаковы. Качественно и в положенные сроки выполнять свою работу, а также соблюдать время трудового дня, или режим работы.
  6. Прочие условия. Вот в этом пункте можно упомянуть о расчетах с социальными и пенсионными фондами, оплате НДФЛ и прочих обязательных платежах из заработной платы.
  7. Сроки договора. С какого и по какой день, месяц и год заключается соглашение. Чаще всего формулировка гласит, что договор считается заключенным с даты подписания его обеими сторонами и до какого-то определенного дня.
  8. Подписи сторон.

В самом начале договора, под его названием, стоит указывать место и дату заключения.

Расторжение

Расторжение документа между одним индивидуальным предпринимателем и другим тоже существует в современной действительности. Данные случаи нередки, но они почти ничем не отличаются от аннулирования прочих контрактов между крупными компаниями. Если взять за образец пример по большим предприятиям, то в документах есть пункт о расторжении.

Подобную практику можно перенести и в документ между ИП. Основные причины, по которым расторгаются подобные соглашения:

  1. Невыполнение работ или некачественное их осуществление.
  2. Существенное изменение условий труда.
  3. Несвоевременная или неполная оплата за оказанные услуги, в случае если договор имеет длительный характер и оплата производится за определенный период.
  4. Продажа недвижимости — такое бывает в договорах аренды, если арендодатель продает свое помещение другому лицу и просит съехать всех арендаторов.

Это лишь часть причин, по которым может быть оформлено соглашение о расторжении договора. Но каждый контракт индивидуален, и причин может быть гораздо больше. В любом случае оба индивидуальных предпринимателя должны хорошо обсудить все условия соглашения, отметить на бумаге и перед подписанием еще раз прочитать документ, чтобы не было впоследствии неуказанных и неоговоренных моментов.

Копирование материалов сайта возможно без предварительного согласования в случае установки активной индексируемой ссылки на наш сайт.

Источник: http://ndpr.ru/ooo40/kak-oformlyaetsya-dogovor-ip-s-ip-fiktivnyj-dogovor-na-arendu-sklada-mezhdu-ooo-i-ip-dlya-obnalichivaniya/

Договор подряда с индивидуальным предпринимателем (ИП) – образец

Договор подряда – соглашение, по которому одна сторона обязуется выполнить по заказу и за вознаграждение другой стороны определенную работу и сдать результат этой работы.

Отношения сторон в связи с заключением, исполнением, расторжением и т.п. договора подряда регулируется нормами гражданского законодательства РФ, в частности главой 37 ГК РФ.

Договор подряда регулирует отношения в связи с изготовлением или переработкой тех или иных благ (производством работ), которые выражены в овеществленном результате.

По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.

Производство работ по договору подряда осуществляется на возмездной основе.

Индивидуальные предприниматели в своей практике работают по договору подряда довольно часто. Во-первых, как подрядчики, выполняя работы для своих клиентов, во-вторых, как заказчики, привлекая для работы обычных наемных специалистов либо лиц, также зарегистрированных в качестве ИП, или юридических лиц.

При заключении договора подряда с индивидуальным предпринимателем стоит удостовериться, чтобы потенциальный подрядчик имел допуск или лицензию на производство вида работ (услуг), которые являются предметом договора.

Структура и содержание типового образца договора подряда с индивидуальным предпринимателем

  1. Дата и место заключения договора.
  2. Наименование сторон.
  3. Предмет договора. По договору подрядчик берет на себя обязательство за вознаграждение выполнять работы по заданию заказчика. В данном разделе подробно описываются вид и объем работ, которые подрядчик обязуется выполнять.

    Способы выполнения работ, а также перечень необходимых материалов и оборудования для выполнения этих работ выносятся в отдельные документы, которые после утверждения сторонами становятся неотъемлемой частью договора.

  4. Срок действия договора. Указываются даты (или события) вступления в силу и окончания действия соглашения.
  5. Права и обязанности сторон.

    В данном пункте перечисляются права и обязанности заказчика и исполнителя по договору, так, например, в этом пункте может оговариваться обязательство заказчика предоставлять подрядчику необходимые материалы и оборудование (в этом случае перечни материалов и оборудования буду выноситься в отдельные документы).

    Здесь также может указываться право подрядчика привлекать субподрядчиков и другие права и обязанности.

  6. Сроки выполнения работ. Указываются даты начала и окончания выполнения подрядчиком работ по договору.
  7. Стоимость работ и порядок расчетов.

    В данном пункте указывается размер стоимости выполняемых подрядчиком работ, способ оплаты (он зависит от от условий, на которых заключается соглашение), способ расчетов по договору: наличными денежными средствами или безналичный расчет, а также сроки оплаты.

  8. Порядок сдачи и приемки работ.

    Пункт содержит порядок оформления акта сдачи-приемки выполненных работ, сроки приемки работ заказчиком, а также сроки уведомления подрядчика о замечаниях заказчика, если таковые возникнут после приемки работ.

  9. Гарантия качества работ. В этом пункте договора указывается гарантийный срок результата работ, а также порядок обеспечения гарантий по договору.

  10. Ответственность сторон. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по соглашению в соответствии с условиями договора подряда и действующим законодательством РФ.
  11. Основания и порядок расторжения договора.

    пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение, и может подробно описывать условия и порядок расторжения договора. Или же, в соответствии с законодательством, соглашение может быть расторгнуто по соглашению сторон и в одностороннем порядке по письменному требованию одной из сторон.

  12. Разрешение споров.

    При заключении договора в условиях соглашения определяется является ли претензионный порядок досудебного урегулирования споров для агента и принципала обязательным и нет. В судебном порядке споры разрешаются в соответствии с действующим законодательством РФ.

  13. Форс-мажор.
  14. Прочие условия.
  15. Список приложений.
  16. Адреса и реквизиты сторон.
  17. Подписи сторон.

Скачать типовой образец договора подряда с индивидуальным предпринимателем можно в нашем онлайн-сервисе. Вместе с договором подряда в пакет документов включаются следующие приложения:

  • Акт приема-передачи материалов;
  • Акт приема-передачи оборудования;
  • Смета;
  • Техническое задание;
  • Дополнительное соглашение;
  • Перечень материалов;
  • Перечень оборудования;
  • Протокол разногласий;
  • Протокол согласования разногласий.

Внимание! Представленный текст является описанием образца договора подряда с индивидуальным предпринимателем. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Типовой договор подряда.

Подробнее о Договорах подряда смотрите на страницах:

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/dogovory_podryada/s_ip/

Образец договора между ИП

Образец договора между ИП

Здравствуйте, дорогие читатели! Знаете на что только не идут наши предприниматели, чтобы меньше платить налогов в  казну.

Одна из проверенных и неопасных тем — это договор подряда с физ.лицом, вместо оформления на работу.

При заключении такого договора, предприниматель перечисляет в казну  немного меньше налогов, для мелкого бизнеса это не актуально, а вот для крупных оборотов поможет сэкономить внушительную сумму денег.

Таким образом, можно сэкономить на взносах в Фонд социального страхования, а вот лазейку для освобождения от уплаты взносов в Пенсионный фонд и на оплату страховых случаев государственные чиновники в 2017 году закрыли.

Размышляя сегодня на эту тему, я задумалась над новой статьей и решила объединить разные виды договоров, которые пригодятся Индивидуальному предпринимателю в работе.

Сегодня нередко возникает ситуация, когда необходимо заключить трудовой договор между двумя индивидуальными предпринимателями.

Подобная процедура имеет некоторые существенные особенности, связанные с аспектами трудового права. Имеется очень большое количество самых разных существенных нюансов.

Условия

В первую очередь это касается именно условий. Это касается ситуации, когда работодатель является индивидуальным предпринимателем.

В перечень наиболее существенных условий трудового соглашения сегодня можно будет отнести следующее:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала трудовой деятельности;
  • условия оплаты труда;
  • срок.

Непосредственно в тексте самого трудового соглашения необходимо будет обозначить местоположение/наименование предприятия, где будет выполняться трудовая деятельность.

В случае, если место выполнения служебных обязанностей имеет место в каких-либо подразделениях, филиалах, то этот момент отражается.

Под трудовой функцией понимаются определенные трудовые обязанности, которые необходимо будет выполнять. Причем в тексте самого договора обязательно должно быть отмечено, какую именно работу будет выполнять работник.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель не имеет право требовать выполнения какой-либо работы, не имеющей отношения к стандартным трудовым обязанностям.

Отдельное внимание следует уделить дате начала выполнения трудовых обязанностей. Так как именно с этого момента на работника начинает распространяться действие трудового законодательства.

В стандартной ситуации работать вторая сторона начинает сразу же после заключения трудовых обязанностей. Но законодательством допускается некоторая отсрочка по времени относительно данного момента.

В трудовом договоре должны обязательно отражаться условия оплаты труда. Данное условие является существенным и если оно отсутствует в соглашении – оно будет попросту считаться недействительным.

Потому стоит уделить ему особое внимание. Данный момент достаточно подробно рассматривается в ст.№129 ТК РФ.

При оплате труда могут использоваться всевозможные тарифные ставки, а также бестарифная система.

Сегодня все трудовые договора, вне зависимости от их типа, можно будет разделить условно на две категории:

Срок действия соглашения отражается в договоре обязательно. При этом важно помнить: заключать ограниченные по времени соглашения можно будет только лишь в некоторых определенных случаях.

Все они перечисляются в ст.№59 ТК РФ. Максимально возможная длительность соглашения может составлять 5 лет. Данный момент отражается в ст.№58 ТК РФ.

Изменить уже включенные условия в договор условия возможно будет только лишь при обоюдном согласии сторон.

В то же время возможно включение в соглашение помимо обозначенных выше различных дополнительных. Но при этом они не должны ни в коем случае нарушать законодательство. В противном случае документ будет признан недействительным.

Также в данного типа соглашение могут включаться различные дополнительные условия. Их наличие не обязательно, но сам факт применения установлен и допускается ст.№57 ТК РФ.

К таким дополнительным условиям относится:

  • наличие испытательного срока;
  • неразглашение какой-либо информации, полученной в ходе работы;
  • совместительство – допускается совместительство;
  • дополнительное страхование работника – возможны любые разновидности;
  • улучшение бытовых, а также социальных условий простого работника;
  • обязательство по отработке в случае обучения за счет работодателя;
  • различные иные дополнительные условия, связанные с отпуском, дополнительными выплатами.

Про отказ в заключении трудового договора рассказывается в статье: заключение трудового договора.

Его особенности

Именно поэтому даже если имеет место трудовая договоренность между двумя ИП, необходимо заключать договор как между ИП и работодателем.

Если же в трудовом договоре будут фигурировать два ИП, то он будет иметь признаки гражданско-правового. Это может послужить причиной возникновения большого количества самых разных проблем и сложностей с контролирующими органами.

Если договор имеет признаки гражданско-правового, то регламентируется он нормами не ТК РФ, а Гражданским кодексом РФ. Именно поэтому в случае заключения соглашения между ИП и ИП в качестве работника может быть обозначено только лишь физическое лицо.

Во избежание различного рода сложностей стоит заранее ознакомиться со всеми нюансами, аспектами заключения подобного типа соглашения. При отсутствии опыта стоит обратиться к квалифицированному кадровому работнику, юристу.

Как оформить и его образец

Составление договора рассматриваемого типа имеет очень большое количество различных нюансов. Именно поэтому следует предварительно ознакомиться с правильно составленным образцом. Это позволит избежать внесения различных неправомерных пунктов, а также иных типичных ошибок.

Но важно использовать только авторитетные источники образца для трудового соглашения. Стандартный договор включает в себя следующее:

  • наименование сторон, заключивших договор;
  • предмет договора;
  • вид договора;
  • срок продолжительности действия договора;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристика условий труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования;
  • материальная ответственность сторон;
  • особые условия;
  • подписи сторон с расшифровкой.

Каждый раздел может иметь различные формулировки. В законодательстве они не унифицированы. Но важно помнить о необходимости соблюдения всех норм трудового права. Судебная практика в сфере трудового законодательства достаточно неоднозначна.

При обнаружении нарушения прав простого работника суд почти всегда находится именно на его стороне. Так как работодатель изначально находится в более выгодном положении.

Сама процедура продления трудового договора зависит от большого количества самых разных особенностей. В первую очередь это именно тип договора. Если он является бессрочным, то продление самого по себе попросту не потребуется.

В случае, если будет иметь место окончание его действия в связи со сроком, отраженным в документе, но при этом работник продолжить выполнение своих обязанностей, соглашение автоматически становится бессрочным. Данный момент отражается в законодательстве.

В то же время иногда случается, что работодатель желает продлить трудовые отношения со своим работником, но при этом оставить его срочным.

В таком случае необходимо будет сформировать специальное дополнительное соглашение. Данный документ будет подписан в двустороннем порядке и работником, и его работодателем.

Формат дополнительного соглашения в законодательстве не отражен.

Но необходимо помнить о важных нюансах:

  • все пункты, условия соглашения не должны нарушать положения трудового законодательства;
  • соглашение обязательно заключается на добровольной основе.

Также продлить действие договора можно будет в судебном порядке. Относится это к срочному договору. Подобное допускается, если были каким-либо образом нарушены условия его заключения.

Допускается продление договора в судебном порядке в следующих ситуациях:

  • отсутствуют основания для заключения подобного типа договора;
  • длительность действия срочного договора составляет более 5 лет;
  • договор перезаключался на небольшой период времени в течение большого количества раз – при этом трудовая функция оставалась полностью неизменной.

Продлевать договор бессрочного типа нет необходимости. Его действие может быть прекращено в любой момент при выполнении условий, отраженных в Трудовом кодексе РФ.

Расторжение трудового договора между ИП

В ТК РФ отражен полный перечень ситуаций, когда допускается прекращение трудового договора между ИП.

Основанием для прекращения действия договора является следующее:

  • по соглашению заключивших его сторон;
  • по инициативе работника и его работодателя;
  • по причинам, не зависящим от воли заключивших договор сторон.

При этом в законодательстве отражены достаточно подробно все основные причины прекращения соглашения.

Следует помнить, что в этом смысле работодатель находится в достаточно невыгодном положении. Так как законодательно ограничен перечень ситуаций, когда он имеет право по собственной инициативе прекратить действие договора.

В то же время работнику для прекращения договора достаточно будет изъявить желание. Важно лишь уведомить об этом ИП, являющегося работодателем, не менее, чем за 2 недели.

Заключение трудового договора возможно будет только лишь в случае, если один из ИП выступит в качестве физического лица – какие-либо альтернативы не допускаются.

Этот момент очень важно учитывать, в противном случае при обнаружении нарушения специальными контролирующими органами может быть наложено достаточно серьезное взыскание в виде денежного штрафа.

Скачать трудовой догвооро работника с ИП

Источник: http://adry.com/trudovoj-dogovor-mezhdu-ip-i-ip.html

Бланк договора займа между ООО и ИП имеет различный внешний вид – в зависимости от разновидности документа. Также при составлении каждого типа договора имеются свои особенности и нюансы, которые необходимо учитывать в обязательном порядке.

Они отражаются в письменной форме в тексте документа.

Сегодня довольно часто практикуется составление договора займа между ИП и ООО. Документы подобного рода бывают двух видов — в зависимости от типа займа.

Он бывает:

  • процентным;
  • беспроцентным.

Большая часть договоров применяется к договорам обоих типов:

  • необходимо при составлении всесторонне освещать способы исполнения обязательств;
  • в тексте необходимо примечание, дающее право кредитору указать на иное лицо, которому должны быть переданы заемные средства;
  • в тексте необходимо перечислять все, что считается форс-мажорными обстоятельствами;
  • составленный договор считается действительным только с момента передачи оговоренной в нём суммы заемщику.

Важной особенностью данного договора любого типа является то, что в связи с нюансами гражданского законодательства, фактическое получение займа ещё не означает реальное владение им. Хотя заемщик уже имеет полное право распоряжаться самим займом.

Если кредитор желает чтобы заемщик выплатил заем третьему лицу, то необходимо в обязательно порядке обозначить данный момент в договоре займа между предприятиями. В противном случае требование кредитора передать долг иному лицу будет незаконно.

Очень важным фактором является момент начала действия договора – особенно если на сумму займа начисляются проценты.

Договор считается действительным только с момента предоставления оговоренной суммы. И только с этого времени возможно начало начисления процентов.

Налоговые последствия

Именно поэтому берущее заем лицо может быть налогоплательщиком. Основанием для этого является Постановление ФАС.

Также в постановлении ФАС № А33-9679/05-Ф02-765/06-С1 говорится о том, что организация, являющаяся налогоплательщиком, имеет полное право на возмещение НДС – это не противоречит налоговому законодательству.

Так как в нем не имеется запрета на использование налогового вычета применительно к расплате заемными средствами за приобретенные: услуги; товары; работы.

Налоговым законодательством не предусматривается использование заемных средств для погашения налоговых задолженностей в каком-либо отчетном периоде.

Учитывая все эти моменты, налогоплательщики полностью защищены от всевозможных рисков, имеющих какое-либо отношение к вычету сумм налога на добавочную стоимость.

Данные вычеты предъявляются поставщиками, расчет с которыми ведется заемными средствами. Проценты, получаемые кредитором по причине составления договора займа между ООО и ИП, налогом на добавочную стоимость не облагаются.

Источник: http://blognalog.com/vse-dlya-ip/obrazets-dogovora-mezhdu-ip.html

Договор с ИП вместо трудового договора. Курсы бухгалтера

17 сентября 2017 года

Заключить договор с индивидуальным предпринимателем (ИП) вместо того, чтобы взять человека на зарплату… Такой способ экономии на зарплатных налогах и взносах известен достаточно давно. Статья может быть интересна и полезна не только компаниям, желающим сократить свои расходы, но и сотрудникам отдельных сфер деятельности.

И, прежде всего, хочется взглянуть на данный вопрос именно с точки зрения сотрудника, а не только компании, как обычно принято.

Ип вместо сотрудника. когда это возможно

Достаточно очевидно, что есть случаи, когда подобный вариант отношений не применим в принципе. Приведу для примера несколько должностей, когда сотрудника нельзя заменить на индивидуального предпринимателя:

  • Продавец в магазине
  • Служащий государственной организации
  • Водитель троллейбуса
  • Операционист банка

Подобным примеров можно привести множество. Общее у них то, что для всех подобных должностей замена штатного сотрудника на ИП невозможна по одной (этого достаточно!) или более причинам. Каким — подумайте сами.

С другой стороны, есть достаточно большое количество работников, заработная плата которых напрямую зависит от эффективности их работы (количества затраченного времени, квалификации). Также, например, есть сотрудники, работающие удалённо (например, дома). Примеры можете продумать самостоятельно. А может быть, и Ваша работа подпадает под такие условия…

По дороге на работу:

Подумайте, нельзя ли Вам выполнять свою работу как предпринимателю. Какие это принесёт Вам выгоды, в чём выгода для компании, в которой Вы сейчас работаете, так ли уж необходимо Вам работать в офисе.

Самое интересное, что решение заключить договор с ИП вместо трудового договора при определённых условиях выгодно обеим сторонам. Нужно лишь всё тщательно продумать.

artemvm.info_08c47030b0cdd13c011380d21c712f

Договор с ИП взамен работника. Выгода для компании-“работодателя”

Я взял последнее слово в заголовке в кавычки, поскольку в указанном случае компания становится бывшим работодателем. Давайте посмотрим ещё раз на те выгоды, которые может получить фирма.

Вспомните распространённый способ экономии на сотрудниках, описанный ранее на ArtemVM.iNFO. Именно из-за нежелания платить взносы в Пенсионный и другие фонды и получила широкое распространение схема оформления на полставки.

Действительно, за каждого сотрудника, оформленного на полную ставку, компании придётся дополнительно заплатить из своего кармана во внебюджетные до 30% от “белой” зарплаты. К примеру, если заработная плата равна 100 000 рублей, это дополнительные 30 000 рублей расходов. Вполне понятно, что компании всеми силами стремятся от этих платежей избавиться.

Стоит однако помнить, что оформление работника на полставки или, в случае больших зарплат, даже на 0,25, является незаконным приёмом экономии на зарплатных платежах. В то же время есть совершенно законный способ уменьшить расходы компании, не вызывая недовольство налоговой инспекции и других надзорных государственных органов.

Всё достаточно просто. Сотрудник регистрируется как индивидуальный предприниматель, а компания заключает с ним договор на выполнение той работы, которую он обычно делает в фирме. Разумеется, не обойдётся без вопросов, но всё это решаемо, тем более что ведёт к взаимной выгоде.

Выбор системы налогообложения для ИП — очевидно УСН. Проще всего вести учёт при УСН 6%, то есть с базой “доходы”. Если этого недостаточно, то тогда УСН 15%. Подробнее про выбор системы налогообложения вы можете почитать тут.

Если сотрудник теперь ИП и в штате компании не числится, то для фирмы он становится обычным контрагентом. Обязательства по выплате заработной платы превращаются в кредиторскую задолженность, а платежи в ПФР, ФСС, ФОМС платить УЖЕ НЕ НУЖНО!

Также у компании отпадает необходимость быть налоговым агентом в плане уплаты НДФЛ за сотрудника.

Таким образом, выгода для фирмы очевидна. Это, конечно, вовсе не значит, что можно весь штат перевести в ИП, но в определённых случаях это можно и нужно делать.

Сотрудник становится предпринимателем. Плюсы и минусы

А теперь посмотрим на такой ход с другой стороны — со стороны работника. Вот тут, на мой взгляд, начинается самое интересное.

Если Ваш доход в компании напрямую зависит не только от профессиональных навыков и квалификации, но и затраченного времени. Если Вам нет необходимости присутствовать в офисе фирмы, для того чтобы выполнять свою работу.

Если Вы инициативный и не ленивый человек, готовый к восприятию новых эффективных решений. В таком случае Вы можете рассмотреть регистрацию себя в качестве предпринимателя. Давайте рассмотрим плюсы и минусы такой работы.

artemvm.info_08c47030b0cdd13c011380d21c712f

Прежде всего, вы можете сэкономить на уплате налогов. Действительно, размер подоходного налога для граждан России составляет 13%, в то время как ИП при системе налогообложения УСН с базой “доходы” платят всего 6%. Если Ваша работа не связана с материальными и другими затратами, то УСН 6% для Вас идеально подойдёт.

Итого экономии на налогах:

13% – 6% = экономия составит 7%.

Например, ваша зарплата составляет 50 000 рублей. В таком случае 7% разницы — это 3 500 рублей. Чем выше ваша зарплата, тем большую выгоду вы можете получить.

Разумеется, что ИП без сотрудников также платят обязательные взносы “за себя” во внебюджетные фонды. Но при достаточно большой зарплате вы всё равно останетесь в выгоде. Кроме того, вы можете договориться с компанией и получать часть сэкономленных ими денег — это не только законно, но и справедливо. Умейте договориться!

Также хочется отметить другой важный плюс, который не всем очевиден. Вы, может быть, замечали, что выплаты своим контрагентам компания считает важнее, чем выплата зарплаты сотрудникам? Если нет, то вам определённо повезло.

Если компания задерживает выплату зарплаты работникам, то бороться с этим нарушением Трудового кодекса, как правило, отдельному сотруднику сложно (особенно в условиях кризиса и безработицы).

Если же у Вас с фирмой заключён контракт, то здесь к вам будет более серьёзное отношение — договор есть договор и его всегда легко обжаловать в арбитражном суде.

Важно!

Трудовой договор, как правило, типовой. Изменения в него будущему сотруднику внести сложно, поскольку фирма просто не будет этого делать. А вот договор с ИП вы можете составить такой, какой устроит не только вашего бывшего работодателя, но и ВАС!

Это очень важный момент, про который не стоит забывать, полагаясь на честность компании.

Из минусов можно отметить, что вам придётся вести бухгалтерский и налоговый учёт самостоятельно, а также нести отвественность перед заказчиком (вашим бывшим работодателем). Но если вы и сейчас хорошо выполняете свою работу в качестве наёмного работника, то что изменится при работе в качестве ИП? Конечно ничего.

Как показывает практика, большая часть людей просто не хотят возиться с оформлением собственного бизнеса, поскольку считают, что это очень сложно. На самом деле это не так. Впрочем, я уже упоминал о том, что нужно обладать определёнными амбициями и инициативностью. Подумайте, есть ли у Вас эти качества?

Возможность открыть собственное дело с минимальным риском

Риски при открытии собственного бизнеса всегда велики. Это одна из главных причин, почему множество людей боятся открывать своё дело. Например, где найти первых клиентов? Это весьма серьёзная проблема.

Обратите внимание!

Если же у вас уже есть договорённость с компанией, в которой вы работали в качестве сотрудника, то как минимум один ПОСТОЯННЫЙ клиент у вас УЖЕ ЕСТЬ!

Таким образом, вы в любом случае не останетесь без работы, а значит и без денег. Это очень важный момент, который многие упускают из виду. Снижение риска при открытии ИП до минимума даёт вам возможность начать собственное дело без опасений, что ничего не получится.

Также не забывайте о том, что в качестве предпринимателя вы уже не будете на 100% зависеть от чужого дяди. Всегда есть возможность сотрудничать с несколькими компаниями или частными лицами (в зависимости от того, чем вы, собственно, занимаетесь). Возможность развития и увеличения доходов зависит здесь только от вас.

Что в итоге?

Как вы уже должны были понять, такой подход не всегда применим на практике. Однако в тех случаях, когда в компании есть сотрудники, которых можно вывести из штата и оформить как ИП, компания-“работодатель” может получить существенную выгоду. Так же, как и сам бывший сотрудник, теперь ставший предпринимателем.

Ещё раз хочется обратить внимание инициативных людей на такую возможность:

Договорившись со своим работодателем о таком варианте сотрудничества, Вы можете начать свой собственный бизнес, уже имея одного гарантированного заказчика. Таким образом, риск при открытии своего дела у вас сводится к минимуму.

Также может быть, что Вам могут помочь с оформлением ИП, если компании это действительно выгодно.

Разумеется, компания, в которой вы сейчас работаете, должна пойти вам навстречу. Поэтому тщательно продумайте свои аргументы, прежде чем делать начальству подобное предложение!

Источник: https://artemvm.info/article/186-dogovor-s-ip-vmesto-trudovogo-dogovora

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.